Почему на работе дурдом?
Часто менял работу, именно по этой причине (в производственной сфере). Отсутствует банальная организация труда, организация самого производственного процесса. От этого работник не может заработать побольше на сдельной оплате, работодатель не может больше платить на повременной оплате, так как предприятие в целом делает меньший объём работы, чем могло бы. Предпринимателям что, деньги не нужны? Или нужны, но не очень? Ходят, смотрят на дурдом, как будто так всё и должно быть.
Ответы (3):
Большинство проблем на работе возникают из-за желания работодателя сэкономить на работниках и оборудовании. Например, я работала в большой организации (стационар и поликлиника, единый блок). Там всегда страдала организация самой работы. С чем это было связано? Во-первых, врачей не хватало катастрофически, но никто не стремился поддержать тех, кто тянет на себе 2-3 участка. По идее, этому человеку должны были платить 2-3 ставки, а вместо этого платили лишь полторы, плюс мизерные проценты. Работать в таком темпе очень тяжело, а когда не доплачивают - сами понимаете, что мало кто из докторов придет туда работать. Следовательно, ужасная нагрузка на специалистов сохранится. Во-вторых, не хватало кабинетов, и в одном кабинете подчас находилось 2 врача и их медсестры. Это также создавало помехи в работе. В кабинетах не хватало стеллажей, в результате чего карточки лежали где угодно, но не там, где нужно. Вообщем, нехорошая экономия получается. Нет, конечно, руководство сможет положить "серые" деньги в карман, но лишится хороших работников, которые просто не могут выжить там.
Фактически в своем пояснении вы сами и ответили на свой вопрос. Дурдом на работе - это следствие отсутствия элементарной организации труда. Такое бывает потому, что руководители не могут и не умеют организовать свой труд, свой рабочий день. Они не могут правильно распределить выполнение возложенных на них задач.
От себя не уйдешь. Подобное притягивает подобное. Организуйте себя, организуйте людей вокруг себя. В экономике это называется бизнес-план, а по-простому предложите руководству свои решения для повышения производительности труда и прибыли. По вашим словам, сами вы ничего не пытались исправить - просто меняли работу. А вы попробуйте организовать свой производственный процесс - станьте начальником...