Где и как найти честных, добросовестных работодателей (см. ниже подробн.)?

Вероятность встречи действительно "белых и пушистых" начальников крайне мала. Даже крупные компании часто характеризуются непрозрачной отчетностью и неадекватным руководством на местах. В таких ситуациях иногда проще самому создать свой маленький бизнес, чтобы избежать столкновения твердых принципов с реалиями современных начальников.

Что касается травли, то это повсеместное явление во многих коллективах. Причем одни травят по указке начальства, другие в силу своей озлобленности на людей, третьи просто из трусости или банального стадного чувства.

Возможно, наличие четких принципов для конкретных людей является сигналом как минимум для работы во фрилансе. Это хотя бы дает какую-то возможность выбирать дело по душе, а не потому, что требует работодатель в оффлайн компании.

Простите, что разочарую, но работодателя вашей мечты и описанный в вопросе коллектив найти можно только в фильмах.

на работу ходят чаще всего именно зарабатывать деньги. Ели доход зависит от выработки (перевыполнение плана, высокие результаты, увеличение клиентской базы и т.д.) то и между коллегами будет жесткая конкуренция. Значит, будут и заказы/клиентов перехватывать при случае и подсиживать друг друга.

О дутых отчетах не скажу скорее всего, вы что-то не знаете. Каждая циферка в отчетности проверяется и в случае приписок сотрудник получает неприятности.

Работодателю нужна прибыль, поэтому он будет стимулировать ее получение и поддерживать тех, кто эту прибыль приносит - наиболее активных и успешных сотрудников. Даже если у них не самые этичные методы.

И еще одно - правдорубов нигде не любят и при возможности стараются выжить из коллектива. Если человек не может удержаться ни на одной работе, то ему стоит изменить что-то в себе. Иначе сидеть ему годами без работы.

Для начала нужно обязательно пробить информацию о фирме,куда вы хотите устраиваться в интернет,на форумах,не относится ли она к черному списку работодателей.В Хабаровске,например,­в черном списке,большинство фирм,которые на слуху.

Насчёт принципиальности-про­тив "змеиного логова" смысла нет бороться,если там все повязаны.У вас же цель -денег заработать,а не искать справедливость.Можно­,когда собираетесь уходить оттуда, обнародовать документы- Трудовой договор,фактуры,ауди­озаписи-через интернет.

Кстати,мало кто знает,но в 1917 году далеко не всех фабрикантов-работода­телей вешали на фонарных столбах.А только самых свирепых.Впервые в истории России был учрежден Народный Контроль-то есть группа активистов ходила по предприятиям и выявляла нарушения закона.

начнем с того, что как и Вам/вам хочется быть кристально честными и добропорядочными, соответственно независимыми с собственным мнением/мнениями практически всем. При этом еще и зарабатывать столько, сколько позволяют ваши способности и желания и возможности. Это идеалистические представления о мире и особенно о нашей стране.

Вы/вы попробуйте сами остаться "чистеньким" при этом быть работодателем и выдавать приличные зарплаты наемным специалистам.

Недавно услышал по тv цифру, что в России предпринимателю необходимо соблюдать 2 млн. требований что б остаться чистеньким и пушистеньким (чп). Вы в любом случае что нибудь нарушите и уже нарушаете 1,9 млн требований. Уже с момента рождения вы живете в среде в которой все всё нарушают по отношению к Вам как к организму. В роддоме масса нарушений санитарных норм, режима посещения,организаци­и самого рождения человека. В д/с и в жилом доме тоже самое, в школе и подавно, в ВУЗе учатся как нарушать, а уж на производстве то .....! Нарушения ТБ, ЭКО, СН, МЧС, ПБ, НТ, ТУ, ГОСТ, и конечно же налоговые нарушения. Так что научитесь приспосабливаться, выкручиваться, лгать, очко втирать. И если Вы вдруг станете миллиардером и еще членом правительства, то говорить Вы будете правильные слова, как надо жить народу, что б сохранить именно Ваши капиталы. Может быть есть на планете такая страна, где всё "пучком", скажем какой нибудь Уругвай, где президент страны живет так же как обычный житель страны и т.д., тогда Вам туда, и если там действительно так, то звоните, пишите и мы придем к Вам.

Начнем с того что любой человек ищет себе друзей исходя из общности интересов. Трудовой коллектив - это тоже своего рода "компания друзей". И если у них будут схожие интересы, то тогда не будет никаких проблем и конфликтов на работе. На работе глава этого коллектива - руководитель. Поэтому при трудоустройстве очень важно попасть к нему на собеседование, чтобы понять круг его интересов и то совпадает он с вашим или нет. Если руководитель впервую очередь ценит только деньги (даже не прибыль компании), которые оседают в его карман. Его не будет волновать качество и законность. Его будет волновать определенное число каждого месяца, когда ему в карман должна осесть n-ая сумма не меньше предыдущей. Коллектив у такого руководителя спустя время подбирается соответствующий. Такая компания как правило больше соответствует работе фирм-однодневок. Если же руководитель в своей работе на первое место ставит качество и законность, доброе имя компании, желает развиться чтобы трудоустроить как можно больше безработных, то соотвествующей отдачи он будет требовать от своих подчиненных. И если в работе и нужно будет смухливать, то это будет на законных основаниях и во имя благой цели. Такие компании работают на рынке десятилетиями.

Так что ищите себе коллектив исходя из ваших интересов. А если думаете создавать свой бизнес, то ищите тех кого заразите вашими целями. Удачи!

Самый верный путь - это самим стать работодателем таким, как вы описали.

Просто делать, следуя свои принципам.

Я много работ сменила, и тоже возмущает всегда очковтирательство и приспособлечество, "свои люди" и оплата труда по "степени родства".

Такая ситуация сейчас сплошь и рядом. Включая верхние эшелоны власти, не говоря уже о мелких ИП и ООО.

Та что всё в ваших руках, становитесь работодателем.

Начинайте искоренять всё, что вас возмущает в работе.

Ваш опыт, я думаю, будет полезен и поддержан многими.

Конечно можно. Идите в небольшое ИП, где, возможно, именно вы станете единственным, ценным и незаменимым сотрудником. Владелец ИП будет очень рад такому работнику, как вы, а умный владелец предложит отличную зарплату. Так что, не выживет вас никто и уходить сами не захотите. А уж прибыльность предприятия будет зависеть от вас - не прогорите.