Почему сегодня подчиненный не может получать больше руководителя?

Это , конечно, не часто случается. И всё же подчинённый может получить больше руководителя. За особые заслуги. В частной компании владелец может назначить очень хороший бонус за, например, очень крупный контракт, который смог "добыть" коммерческий директор.

Во время отпуска руководителя тот, кто его замещает может получить чуть больше,

если считать собственный доход сотрудника плюс оплата за замещение руководителя.

Так что всё возможно. Однако, как правило, руководитель получает оклад значительно больше, чем остальные сотрудники. Собственно говоря, именно от руководителя во многом зависит успешность компании, её конкурентоспособност­ь.

И сотрудники находятся в прямом подчинении к руководству, зависят от мнения руководителя и стараются как можно лучше выполнять его распоряжения.

Вообщем-то он определяет стратегию развития компании.

Думаю, по тому же , что и раньше. Должность руководителя уже подразумевает более высокую квалификацию, опыт, возможно и образование. У руководителя больше ответственности, за которую тоже необходимо платить.

Да и какой бы руководитель захотел иметь подчинённых с зарплатой больше, чем у него. В принципе, смысла быть руководителем с зарплатой ниже, чем у подчинённых нет.

Потому что подчиненный занимается одной операцией или ограниченным количеством операций,а руководитель отвечает и понимает все операции предприятия.Значит и нагрузка и объем знаний и ответственность его больше.Просто умственную нагрузку нельзя увидеть глазами в отличие от физической,только эффект работы часто зависит от руководителя.