Каких сотрудников любит и уважает начальство?

В первую очередь тех, кто воспринимает дело компании как свое собственное.

А все остальные качества, которые по нраву начальству, уже вытекают отсюда.

Более того, если это есть, какие-то недостатки могут простить. Например, почти для любой работы, кроме творческой возможно, требуется уравновешенность, но даже вспыльчивость и эмоциональность сотруднику прощают, если он искренне болеет за общее дело.

Я только один раз в жизни работала в компании, которая мне была категорически неинтересна, а сама работа казалась глупой и никчемной. Не могу сказать, что там меня не уважали, но все же, что такое настоящее расположение начальства, я узнала позже. Сначала я удивлялась, чего ради начальник таскает меня по разным встречам с другими "шишками", ведь не такая уж должность-то была...и слушает всегда внимательно. Увлечена была работой. Потом обнаружила, что я единственная из всех не позволяю себя втянуть в конфликты, со всеми общаюсь ровно, а во сне сплю и вижу, как улучшить корпоративный сайт...

Инициативных и умеющих отстаивать свою точку зрения, даже если оно не совпадает с мнением начальства. Нужно очень разбираться в тонкостях своей работы, изучите должностную инструкцию, свои права и полномочия. Только тогда вы сможете найти ту самую золотую середину, которая и заставит начальство обратить на вас внимание.

как показывает практика, сейчас много где уважают тех сотрудников, которые подлизываются перед начальством, и пытаются казаться лучше, чем они есть на самом деле. А вообще, ценят тех людей, которые трудолюбивы и высказывают то, что думают, а не то, что думает начальство.

Конечно же начальство уважает трудолюбивых и работоспособных сотрудников, которые знают свое дело и приносят не малую прибыль и доходность организации. Думаю некоторые любят подхалимов и шестерок. Некоторые именно так и держаться на своем рабочем месте.

Смотря какое начальство. Одним нравятся так называемые подхалимы, другим напротив простые работяги, некоторым нравятся личности с твердым и уверенным характером. Однозначных критериев тут помоему нет и быть не может. Во всех случаях все индивидуально.

У Зощенко есть замечательный рассказ "Паутина" как раз на эту тему. Почитайте кому интересно. Времена идут, а люди не меняются.