По каким причинам не увольняют никчемных работников?

Все от того что он возможно чей то знакомый, с кем не хочется ругаться начальству. Или начальство просто не хочет ссориться с его семьей, или возможно он просто близкий друг начальства. и начальство просто выгнать его не может из за своей дружбы. Вариантов много.

Для кого-то со стороны они может и кажутся "никчемными", а для начальников очень даже "кчемные", наверно, раз не увольняют. Симпатия, личные отношения. Знаю целый отдел девушек модельной внешности ничего не делающих кроме кофе и читать журналы весь день, зато начальник был доволен красотой окружавшей его. Бывает, но редко, когда до пенсии чуть-чуть и держут что бы не испортить человеку стаж.

Уволить можно либо по не соответствию, нарушению, либо работник по собственному желанию, последнее это самый простой и без проблемный способ. Но если организация коммерческая, то там, если не по статье, то просто не захотел и разорвал контракт или договор. А в Государственной организации не так всё просто, надо найти причину почему, раз взяли до этого. Здесь не сработались может не прокатить...

Каждый из нас в чем-то хорош.

А если уж ни в чем...то хоть в качестве отрицательного примера.

Вот лентяев и неумех и держат для того,чтобы трудолюбивые видели,насколько они лучше лентяев и приспособленцев.

Ну и есть на ком поточить язык,тоже нужная вещь.

Если предприятие, где "числится на рабочем месте" такой работник, имеет много общего с советским типом хозяйствования, то никчёмного работника уволить либо тяжело, либо невыгодно. Тяжкое бремя, доставшееся из предыдущей эпохи.

Они дешевле, чем те кто что-то знает. Поэтому выгодней периодически к этим никчемным нанимать того, кто что-то может и затем увольнять сообразительных, как непрошедших испытательный срок. В итоге получается экономия.

Однозначно -это блат,никто не будет просто так держать на работе рукожопого ,и напротив запойного спеца будут всячески прощать и оставлять на месте))