Стоит ли проситься на прежнее место работы после сокращения?
С прежнего места работы пришлось уйти из-за сокращения, так получилось, что достойного для меня места не нашлось, а идти (утрирую)"уборщицей" с высшим образованием я не захотела. Нашла место в другой организации. Работа морально-тяжелая, выходной раз в 2 месяца, ненормированный график, практически не вижу родных, постоянные нервы. Есть желание вернуться назад, но не знаю как прежнее руководство воспримет это и вообще стоит ли пытаться. Уходила без конфликтов, впрочем работала так же без них. Причина почему тогда отдали на сокращение именно меня по сей день мне до конца не ясна. Трудно решиться, т.к. передо мной неизвестность... Почему сократили? Как воспримут? Что скажут? Получится ли?
Ответы (4):
Не знаю. Я так сам уходил, а потом через некоторое время возвращался и всегда брали. Причины были разные, но в вашем случае важно, как и в любом другом, что без скандалов. Чинно, мирно и благородно. Потому-что особо возмущавшихся и клянувших своё место работы и начальников увольняющихся, я насмотрелся. Стоит ли говорить, что потом путь им назад уже был заказан. Всё зависит от ваших ощущений, как вы сами понимаете, почему вас сократили. Если надо было временно сократить штат для уменьшения зарплатой составляющей- это одно. Если есть другие подводные камни в виде неприятия со стороны руководства- это другое. Такие вещи обычно чувствуются. А насчёт того, чтобы переступить через себя- это всё ерунда, на такое надо обращать внимание в последнюю очередь.
Хорошо если остались связи с кем-либо из прежних сотрудников, но не из начальства, в том плане, что вы могли бы разузнать обстановку или через них аккуратно намекнуть на свое возвращение. Есть ли вообще там вакансии и возможность вернуться.
Или же "на бетоне" звоните бывшему начальству и ненавязчиво так спросите как у них дела, скажите что вы по ним по всем соскучились, что коллектив был хороший и тут спросите нет ли возможности снова к ним вернуться.
Но исходя из моего жизненного опыта хочу сказать, если сократили именно вас одну, возможно это было сделано целенаправленно. Если же я ошибаюсь, тогда при возможности вас с радостью возьмут назад. Тут надо узнавать через третьих лиц.
Если Вы попали под сокращение, видимо, Вас на этой работе не ценят. Причин может быть много. Возможно, Вы не раскрыли свой потанциал, а может и возможностей для этого не было. В любом случае, компания решила, что будут существовать дальше без Вас. Шансы вернуться, на мой взгляд, очень малы.
Лучше всего искать новое место, искать усиленно и расширить диапазон поиска. Помимо уборщицы есть ведь много профессий.
Но если не получается, спросить на старой работе, конечно, можно. За спрос ведь денег не берут, а значит, Вы ничего не теряете.
Я чего-то не понял.
Сокращают из штатного расписание организации не лично работника, а рабочее место, соответственно увольняют и того работника, который это сокращаемое место и занимал.
Возможно, было несколько одинаковых рабочих мест, из которых одно попадало под сокращение, вот только тогда руководство может конкретно выбирать, кого именно из работников, занимающих эту одинаковую сокращаемую должность, нужно уволить.
Вернуться после сокращения штатов на своё прежнее рабочее место нельзя, его не существует в уже штатном расписании.