Как создать гармоничные отношения между сотрудниками?
Ответы (7):
Для того чтобы в коллективе были отличные отношения,нужно организовать и сделать всех сотрудников одной командой, во благо чего они вместе трудятся.В команде должен быть лидер,который поведет всех сотрудников в нужное русло.Нужно вплетать в умы персонала корпоративный дух и социальную ответственность в компании. Применять и вводить систему поощрения персонала.И только когда команда начнет понимать и действовать, как сплоченный коллектив, тогда любую компанию ждет успех. А иначе это возможный провал как таковой компании в целом, либо неимоверная текучесть кадров, что ведет к потере прибыли.
Чтобы были гармоничные отношения между сотрудниками нужно многое учитывать:
1) Нельзя создавать дикую и сильную конкуренцию среди сотрудников, так как это чревато уходом людей с работы;
2) Необходимо учитывать работоспособность и тип темперамента сотрудников;
3) Нельзя вместе работать курящим и не курящим людям, так как они друг друга будут раздражать;
4) Лучше не устраивать вечеринки на работе - это сближает и раскрепощает сотрудников, отдыхать и веселиться нужно дома или в клубе, но никак не на работе.
5) Отношения в коллективе должны быть именно рабочие, то есть нельзя создавать и поддерживать интриги.
6) Комфортность рабочего места, также играет большую роль;
7) Субординация между начальником и подчиненными.
Чтобы обстановка была гармоничной,то на самом деле важны хорошие отношения в коллективе и это зависит конечно от руководителя.И ему нужно относиться ко всем сотрудникам совершенно одинаково, не выделяя никого и не искать себе среди сотрудников друзей,даже за пределами рабочего места.Потому что информация все равно это просочится в коллектив.
Дисциплина должна быть прежде всего,главное,чтобы не было зависти по отношению к друг другу.
Если будут нормальные отношения,то коллектив будет хорошей командой и будут друг за друга,а не порознь.И чем меньше каких то посиделок после работы,тем будет лучше.Все должны понимать,что работа ,это серьезно.
да всем им не угодишь то. Везде есть те кто работает, есть те кто пьет чай и за спиной сплетни разводит. Тут проще, чтоб они не пересикались.
Был период у меня на работе, перед началом работы мы играли. Придумывали начальники какие-то конкурсы, там апельсинчик передать. Не сказать что в коллективе была гармония, нет, но на некоторое время люди общались, пока не сели за чаёк и не стали сплетни вести
Для гармоничной работы коллектива нужен мудрый и человечный начальник. Остальное приложится. Немаловажно толковое распределение труда и адекватная за него оплата. А пение хором, корпоративы и игрища с апельсинами оставьте для родины офисного планктона. Наши люди любят почаёвничать за рюмочкой коньячку в конце напряжённого рабочего дня.
Это достаточно сложный процесс для руководителя.. Стать командой довольно сложно и для этого постараться и поработать должны все. В первую очередь руководитель сам должен подавать позитивный пример, прислушиваться к сотрудникам, давать работу, которая будет выполнятся сообща.
Во первых все начинается с обстановки вокруг. Для начала сделайте в офисном помещении как можно более приятную для глаз обстановку. Далее создайте всем комфортные условия чтобы они не нервничали. Например разверните экраны их мониторов к стенке, а не к дверям. Чтобы когда заходит шеф их не хватал испуг.