Почему молодые на работе управляют старшими?
Ответы (6):
Вот представте себе, что во все исторические периоды всеми работами управляли бы только "старшие". Мы бы с Вами до сих пор жили бы не в трёхкомнатных квартирах, а в трёхкомнатных пещерах. Не вижу ничего страшного в том, что "стариками" управляют молодые люди. На моей теперешней работе у меня начальником девушка, которая моложе моих детей. Но, если я знаю хорошо, как сделать заданную работу, то она знает, как правиьлно из сделанной нами работы извлечь доход. Мне со своим "совковым" образованием такое недостижимо. А она умеет это делать. Так что, лучше я у нее в подчиненных буду, чем, исполнив качественно свою работу, получу шиш. Понимаете ли Вы меня?
Современные технологии, иное мышление, инициатива, задор, активность, упорство - вот далеко не полный перечень почему молодежь нынче может быть у руля нежели чем старшее поколение.
хотя жизненный и практический опыт, мудрость, связи то чем зачастую обладает старшее поколение а не имеет младшее, тоже немаловажны.
Конечно же не исключение, и далеко не мало, а предостаточно и старшего поколения которые у руля аж до самой пенсии и даже будучи пенсионерами.
в то же время надо учесть, что в абсолютном выражении количество молодых людей больше в разы нежели чем старших.потому и кажется видимо что взрослые уступают молодым.
по мне так не совсем кажется. все же немало старшего поколения на должности топ менеджеров.
и еще добавлю, не мало и очень молодых, а порою и не достойных по уму начальников, которые являются детьми "одаренных"родителей, которые заинтересованы своих потомков ставить по блату на хорошие должности. тут уж не до ума, все делают деньги и власть.
С развитием технологий всё меняется. Молодые быстрее схватывают новое.Раньше такого не было.Как это---поставить молодого начальником цеха.А сейчас начальник цеха в 26, топ-менеджер крупной компании в 30 с небольшим или в таком же возрасте ген. директор крупного "ООО". Понятно,что за молодыми будущее. Но молодые не имеют жизненного опыта. Не каждый из молодых скажет, как забить дюбель в бетонную стену маленьким молоточком, которым забивают штапики... И правильно, много зависит от воспитания,наглость ---второе счастье.
Моя приятельница много лет работает конструктором на предприятии. У нее большой опыт в построении чертежей. сейчас к ним в отдел стали приходить молодые специалисты и стали поглядывать на старых работников с высока. Они видите ли умеют строить чертежи в 3D. а то. что до них нарабатывалось десятилетиями. они в расчет не берут.
Разные факторы есть, например наличие соответствующего образования, которого нет у старших сотрудников. Опыт в профессии, иногда бывают молодые специалисты, но уже очень опытные в своём деле. А бывают и пристроенные "по блату" мамами и папами, занимающими ещё высшую руководящую должность.