Как с работы лучше уходить — хорошо или со скандалом?

Скандальное, хамское поведение - проявление слабости. Работодатель, да и просто начальник, по отношению ко всем хорошим быть не может. Но есть такие типы, которые нечестны со всеми. Их надо ставить на место, но не при помощи скандала.

Лучший ход, по отношению к такому руководителю, уйти на своих условиях. Поставить начальника на место так, чтобы и остальные подчиненные видели - не всё коту масленица, за свои поступки надо отвечать, даже если ты босс.

Расскажу реальную историю.

Очень молодой, но талантливый системный администратор устроился на работу в маленькую фирму, где ему напели о неограниченных заработках (естественно, после испытательного срока). Он отработал испытательный срок и попал в период отпусков, когда пришлось работать за троих. Получил зарплату за одного, естественно. При попытке выяснить причину, наткнулся на открытое хамство. Хозяйка-начальница, больше похожая на торговку с рынка, орала как потерпевшая, в том числе и ... с пип.... Парню было сказано, чтобы убирался. Он молча ушел.

На следующий день фирма работать перестала. С утра хозяйка получила видео-письмо, где вежливо, было сказано, что на работу человек не явится по просьбе руководства (видео о "просьбе" хозяйки-начальницы с "...пип..."). Заявление об увольнении по соглашению сторон лежит на столе (запись с камеры прилагается) и т.д.

У парня был доступ ко всем камерам и компьютерам. У него, и только у него, были коды и пароли на все договорные работы.

Итог - уволили по соглашению сторон, выплатили все честно заработанные деньги и премию. Все это было на глазах у других подчиненных.

Первое, что нужно сделать - это успокоиться. Все решения следует принимать в спокойном состоянии.

Второе, следует подумать вот о чем:

• Если сказать руководству в лицо все, что Вы о нем думаете, то это вызовет только ответную обиду и Вас запомнят крайне негативно. Это может сослужить плохую службу при устройстве на новое место работы, мир так неожиданно бывает тесен;
• Любые негативные мысли не несут в себе никакого конструктива и не только бесполезны, но еще и вредны - лучше думать о том месте, куда можно было бы тихо уйти;
• Всегда нужно очень спокойно и тактично попробовать как следует разобраться в ситуации, чтобы обвинение в нечестности не оказалось вызванным нелепой ошибкой. Например, обещали поднять жалование и не подняли. Это могло произойти как по причине умышленного обмана, так и по нелепой случайности: кто-то заболел в пищевой цепочке и команда не прошла или у кого-то затмение нашло и он решил, что уже выполнил свое обещание;

Нужно понимать, что люди не изменятся от Вашей правды, потому что у них есть своя и Вашу они принимать не будут. Более того, судьба странная штука - иногда она сама вынуждает нас уйти из тех мест, где нас не ждет ничего хорошего. Нужно отложить в сторону любимый вопрос: "Кто виноват?" и все свои силы сосредоточить на вопросе: "Что делать?".

Иногда очень хочется громко хлопнуть дверью и уйти высказав всем и все. Но я считаю, что необратимые поступки надо совершать лишь в самом крайнем случае и говорить слова, которые нельзя взять назад тоже надо как можно реже. Жизнь вообще несправедлива. К тому же у любой конторы есть своя политика, которая реализуется начальниками своими способами. Ну не комфортно здесь - будет комфортно в другой конторе.

А слова сказанные в благородном гневе ничего не изменят и никого не сделают лучше и ничему никого не научат. А в литературной форме спокойным тоном выразить почему вы уходите не переходя на личности вполне допустимо и даже необходимо.

Наверное, будет выглядеть банально, но все же повторю всем известную народную мудрость о том, что худой мир все же лучше доброй ссоры. В любом случае, от скандала никому лучше не будет, хотя и можно однократно «выпустить пары». И каждому человеку, наверное, хотя бы один раз в жизни нужно дать волю своим эмоциям и высказать своим обидчикам все, что он о них думает. Но что касается недобросовестных руководителей, боюсь, что они прекрасно понимают, что из себя представляют. Но зачастую именно поэтому они и занимают такие должности, выжимая все соки из подчиненных, платя им копейки, а себя награждают крупными бонусами и премиями. В некоторых компаниях даже принято такое неписанное правило, согласно которому руководитель получает дополнительные премии, если находит поводы для штрафования подчиненных.

Просто нужно уйти с работы тихо, по домашнему, никому не сказав лишнего слова. Сегодня вы на работе, а завтра - вас нет. Пусть все сами думают, выдвигают версии и предположения. Пожалейте свои нервы и здоровье. Так будет лучше лично вам. А там пусть хоть камни с неба. Аналогичная история произошла с сестрой. Ее на работе в самом прямом смысле слова - "съели". Она ушла с работы, никому не сказав и слова. Даже туфли свои забыла и не стала возвращаться. А через 3 месяца пришли сотрудники и попросили возвращения на рабочее место. Из 5 кандидатов на зав. отдела - никто не справился.Сестра вернулась, работает на своем месте уже 12 лет. Все нормально.

Нужно семь раз отмерить, прежде чем один раз отрезать. Если вам работа нравится, не торопитесь уходить. Ко всем людям можно найти подход. Я сама ушла так с работы, но ушла по-мирному, хотя и принципы руководства доводили меня до белого каления. Так вот мне пришлось вернуться на эту же работу. Потому что, во-первых лучшей работы я не нашла, во-вторых, поняла, что свою работу я любила, и коллектив там был хороший, а руководство - оно и есть руководство. Приходится и хитрости применять, и старание прилагать, чтобы оно было довольно.

Лучше быть максимально корректным, пусть люди сами справляются со своими проблемами, нам нужно со своими задачами разобраться. У меня принцип - неважно, что обо мне говорят, главное, чтобы я не о ком плохо не сказала и не подумала, честно скажу так было не всегда.

Если уйдете с работы со скандалом, в другом месте будет тоже самое, это закон. Лучше учиться жить не нарушая законов Природы, себе выгоднее. И, как, в Библии сказано:- "не суди и не судим будешь."

Разумеется, лучше всего для работника уйти с работы спокойно и без скандала. Уверяю вас, работодатель о себе и не такое слышал за свою жизнь, на то он и работодатель, начальник, директор, управляющий. Это определенный сорт людей. Вряд ли ему интересны ваши эмоции.

А вот вам может пригодиться хорошая характеристика или приятный отзыв.

Я думаю, что если Вы скажете в лицо своему руководителю, всё то, что о нем думаете плохого, то поверьте это ни хорошего, ни пользы ни ему, ни Вам не принесет. Если Вас не устраивают условия работы, где Вы работаете, то меняйте её, чем раньше тем лучше, не тратьте свои нервы и живите в своё удовольствие.