Почему некоторые коллеги по работе пренебрежительно относятся к новичкам?

Так могут вести себя старые работники, если видят в них конкурентов или наоборот балласт, который придется обучать и натаскивать, а еще хуже делать за них работу.

Еще опасаются, как человек вольется в коллектив. Будет ли это хорошо или наоборот плохо для коллектива. Все таки есть уже привычный ритм работы, все знают друг друга, а тут новые люди, как они проявят себя: будут выполнять свои обязанности на должном уровне или будут теми, кто будет тормозить процесс, не начнутся ли интриги в коллективе, конфронтации и т.д.

Пока не узнают, не оценят, будет какой-то барьер, дистанция. Здесь в одинаковой степени зависит и от новичков. Специалисты ли они своего дела, комфортные и приятные ли в общении люди, как быстро они освоят работу и т.д.

Пока все это не выяснят и не примут, какое-то время будут такого рода отношения. А потом все войдет в привычное русло и о том, что новичок уже акцента не будет. Это в лучшем случае. Худшего нежелательно, но все бывает.

Скорее не пренебрежительно, а с осторожностью, с опаской. Пренебрегать человеком, о котором ты ничего не знаешь, вряд ли кто-то будет. Пришёл новый человек, не стоит сразу бросаться в объятия и раскрывать все секреты. Нужно узнать сначала человека, он вполне может оказаться чьим-то родственником. Я однажды чуть "не вступил в жир ногами". Пришёл к нам на работу новый сотрудник, прикрепили его ко мне, типа покажи- расскажи. Хорошо парень во-время сказал, что директор его родной дядя, и я не успел рассказать, какие начальники уроды). Думаю у многих был подобный опыт, вот люди и осторожны первое время).

Как правило, это не пренебрежение (хотя такое возможно, как в анекдоте про мотоциклистов: "а чего с вами знакомиться, вы каждый год новые"), а отсутствие уважения.

Ведь уважение не приходит вместе с человеком, если только он уже не заработал себе гремящее имя. Уважение приходится заслуживать каждый раз в новом коллективе: знаниями, умениями, работоспособностью, коммуникабельностью, умением работы в коллективе и личностными данными.

Вот когда уважение возникнет, все признаки пренебрежения исчезнут.

А вот если уважения так и не удастся заслужить, все проскальзывающие признаки презрения превратятся в реальное презрение, как к не оправдавшему доверие коллектива.

Ведь коллектив - это группа единомышленников, а не просто группа людей под одной крышей или в одном подразделении. И, если человек не станет полноценным членом коллектива, то за что его уважать?

Да, обычное дело. Новичок в деле разный может быть, одни обладают знаниями и желанием работать, таких быстро принимают в коллектив и они становятся равными по статусу со всеми кадровыми работниками. Другие ничего не знают, ничего не могут, решения никакие не принимают, т.е. их необходимо "водить за ручку". К таким всегда было пренебрежительное отношение, потому что человек занимает чужое место, его взяли на работу по блату или по каким-то другим причинам, но не из-за профессиональных качеств. Встречал "работников", которые оставались в статусе "новичка" годами, какое уж тут уважение.

потому что они считается себя "бывалыми", многое уже знают,много прошли , эдакие "спецы". Хотя, на самом деле, кто больше всего хочет это показать, тот особо и не специалист. А настоящий умный специалист так вести себя не будет, ему даже времени на это нет, он занят своим заданием.