Вправе ли человека уволить только за его образ жизни вне работы?

Если рассматривать юридические аспекты, то, безусловно, уволить человека за какие-то особенности его образа жизни в свободное от работы время права не имеют. Правда, имеется некая оговорка. Если любовь к посещению ночных клубов и прочие проявления активного отдыха доводят данного индивидуума до опозданий на любимую работу или же до каких-либо других нарушений правил внутреннего распорядка, то каким бы распрекрасным специалистом он не был, вылететь с работы он может на раз-два.

А так, по большому счету, частная жизнь работника никоим образом не касается работодателя, и уж точно не может являться поводом для увольнения. Так что, если начальству захочется уволить не в меру активного сотрудника, то во избежание в дальнейшем возможных судебных тяжб к формулировке соответствующего приказа придется подойти с особой изобретательностью...

Если его работа связана с воспитательной функцией, а также в некоторых других случаях -- да, вполне по закону могут уволить и за внешний вид во время прогулки в воскресенье, и за посещение ночного клуба и даже за купание на пляже, где учителя могут увидеть ученики. А также за внебрачные и добрачные отношения и прочее, что вообще-то входит в понятие "личная жизнь". Есть такая нехорошая статья "совершение аморального поступка. И право и обязанность оценивать степень аморальности возложена исключительно на работодателя. Считает он, что учитель не должен появляться на людях в шортах или юбке выше колен -- учитель будет уволен в случае "нарушения".

На остальных же эта статья не действует. В таком случае вступает другое средство -- "уволить по собственному или если не хочет -- найти прокол, поставить два выговора и уволить по статье". Но в целом работодатели обычно стараются избавиться от сотрудников, которые ведут образ жизни, как им кажется, аморальный или "несерьезный".

Поэтому не следует слишком много писать о себе в соцсетях и блогах под реальными именами. Почти никакой работодатель не одобрит ваших хобби, вашего поэтического и художественного творчества, любви к походам и песням под гитару, к купанию голышом под луной и смотрению на звезды в телескоп. Увы, современному работодателю как правило нужен "винтик", надежный, неприхотливый и управляемый. И при этом такой, чтобы случайная его фотография в интернете не ославила фирму.

Это возможно только в некоторых случаях. Бывает такая особенная работа, что за сотрудниками в прямом смысле следят, когда у них свободное от работы время, то есть ситуация, описанная автором joky. Уволить человека могут, если в нерабочее время он что-то натворил, то есть совершил преступление. Работодатель не уволит сотрудника за его образ жизни. Чаще всего это не имеет значения для работодателя. Если сотрудник в воскресенье выпил слишком много алкоголя, и не успел полностью протрезветь к утру понедельника, его коллеги могут увидеть его пьяным и доложить об этом начальнику. Если у человека есть враг, который слишком много знает, и сделал на него донос начальнику, и тогда он может прийти к решению уволить сотрудника, а может просто выслушать доносчика, но никак на это не отреагировать. Так что нужно сотруднику уметь хранить тайны и быть осторожным в общении с малознакомыми людьми и даже с друзьями. Если сотрудник справляется со своими обязанностями и адекватно себя ведёт на работе, его не уволят просто так, в свободное время он может быть кем угодно, но и на свободе всему есть предел, а также юридическая грамотность сотрудника.

Думаю, если захотят уволить, то найти за что не проблема. Даже самый безупречный сотрудник может проколоться.

Увольнять человека из-за его образа жизни не вижу смысла, ведь главное его эффективность и результативность на работе. А что происходит вне ее никого не касается. Понятно официально уволить за то что ты гуляка никто не сможет, а вот за прогул в рабочее время на пару часов могут, если человек вдруг будет опаздывать или еще что-то.

Да. Работал я в одной конторке там по субботам работники должны были играть в спортивные игры типа волейбола, баскетбола типа повышать коллективные способности работящего коллектива.

Я естественно не ходил ни на одно мероприятие. У меня был испытательный срок и я его не прошел. Различные коллективы могут организовывать различные досуги на выходные дни. Не знаю, что они хотят этим показать.

Все зависит от внутреннего договора,который заключается на работе. Например, у меня знакомого уволили только потому, что кто-то видел его в ночном клубе в нетрезвом состоянии. не в пьяном, а немного подвыпившего. Что-либо доказывать бесполезно,хотя в свое свободное от работы время, мне кажется, человек имеет право проводить,как хочет и считает нужным.

Бремя доказательства лежит на обвиняющей стороне.

Докажут, что посещение ночного клуба является поводом для увольнения - так тому и быть.

А не докажут - Вы чисты и пушисты.