Имеет ли право работодатель задавать на собеседовании личные вопросы?

А зачем вообще работодателю такая информация?. Что он с ней будет делать? Ему должно быть достаточно официальных данных при приеме на работу. Личная жизнь, табу на нее охраняется законами, это о чем- то говорит. Что значит- с кем живем?! А если у нас несколько партнеров в месяц, чего,ходить отчитываться дяде ?

Дело в том, что на собеседовании вы разговариваете еще не с работодателем для вас. И вы сами еще не работник, вы соискатель на вакантную должность, а они - потенциальный работодатель. Пока вы еще формально равные стороны. Поэтому вы вправе поступать, как подсказывает вам ваша интуиция, и если заданный вопрос носит неделикатный характер, то вежливо и твердо уклонитесь от ответа, не грубя, но и не мямля. Возможно, этот самый факт сыграет вам на руку, и в глазах работодателя вы будете выглядеть как человек неболтливый, умеющий хранить тайны, но и не грубый. Помните, что на собеседовании любой вопрос может играть самую важную роль, цель собеседования составить о вас представление, оценить вас.

В принципе да, работодатель имеет право задавать Вам подобные вопросы. "С кем живете?" - это стандартный вопрос для собеседования, не нужно обижаться на него. Предполагается, что если Вы живете с парнем, то сможете скоро уйти в декрет, а это совсем не на руку работодателю. Если скажете "С родителями", то тут можно подумать, что человек Вы воспитанный и в меру домашний (уж такова логика многих). Ну вообще с Вами знакомятся, как с возможным новым сотрудником, хотят знать больше. У меня вообще когда-то спросили на собеседовании (я сказала, что владею иностранными языками) "Не собираетесь ли Вы в ближайшее время выйти замуж за иностранца?") Я их успокоила, сказав "нет")

В студенческие годы, по окончании производственной практики, руководитель организации вызвал меня к себе и начал задавать вопросы. Были вопросы и про жилищные условия. Его интересовало где я живу (город, район), с кем живу (с родителями или сама)и своя ли жилплощадь. В конце разговора он мне объяснил, что в дальнейшем они хотят меня принять на работу, но , поскольку зарплата маленькая, если я снимаю квартиру или живу с парнем/гражданским мужем, то для меня данное предложения является невыгодным.

Устраиваясь на свою первую работу на собеседовании я общалась с непосредственным своим руководителем в дальнейшем. После стандартного блока вопросов про образование, университет, опыт работы, жилплощадь он перешел к личным вопросам. Был примерно такой диалог:

Р:Вы замужем?

Я:Нет.

Р:Парень есть?

Я:Да.

Р:Давно встречаетесь?

Я:Около года.

Тут я ожидала вопрос про замужество,планов на детей.. но руководитель задал вопрос, на который, как я считаю ,я могу отвечать своему парню лично или лучшей подруге, но никак не работодателю при собеседовании.

Он меня спросил: Любишь своего парня?

Честно говоря, меня так напрямую об этом еще никто не спрашивал и я растерялась, но потом ответила "Да, люблю."

На работу меня он взял, но я до сих пор не понимаю какое отношение мои чувства к парню имеют к оценке трудоспособности и моих деловых качеств. А поэтому считаю, что такие вопросы не уместны на собеседовании. Только если руководитель ищет не сотрудницу, а любовницу.

Работодатель может задавать практически любые вопросы.Для вас они будут странны ,а для него они будут понятны.Вопрос про молодого человека это очень часто задаваемый и не всегда знаешь ,как на него ответить.Если:

-Да(то скорее всего уйдет в декрет,а им выплачивать и зря подготавливали на работу в своей компании)

-Нет(может закрасться понимание о очень антисоциальном человеке или то,что вы будете знакомиться на работе)

Отвечайте есть,но пока не собираемся заводить детей,может лет через 5....

Вопрос про квартиру заставляет задуматься стоит ли идти туда,вряд ли это просто заданный для разговора вопрос,тем более ,если вы экономист или юрист и несете ответственность в своей работе.

Отвечайте,накручивайте себе на ум)

Если вы никто, то работодатель имеет право задавать вам совершенно любые вопросы, т.к. он принимает на работу раба который будет бегать за 3 копейки и делать то, что ему скажут да ещё и на переработки оставаться за свой счёт. А если вы серьёзный специалист без которого не может существовать организация или предприятие, то этот работодатель сам на коленках будет за вами ползать и предлагать любые деньги лишь бы вы у него согласились работать.

Работодатель имеет право задавать такие вопросы.

А Вы имеете право на них не отвечать, если не хотите. Все просто :)