Почему начальник хочет, чтобы мою производственную травму признали бытовой?

Так везде, к сожалению. Предприятия получают штрафы за производственные травмы, также производственные травмы портят статистику и репутацию предприятия. Обычно травмы, полученные на производстве, чаще всего мелкие и без последствий для здоровья, всегда "превращаются" в бытовые: работодатель настаивает, работнику некуда деваться, приходится соглашаться, чтобы не остаться совсем без работы. Любое сопротивление бесполезно! Можно, конечно, настоять на своём, оформят производственную, но возьмут на заметку данного работника, как неблагонадежного, и при случае постараются от него избавиться. Я сама всё это проходила на нашем Метизном заводе, однажды разрезала четыре пальца металлической лентой, кровь рекой лилась, слава Богу, фельдшерица на скорой, хоть и молодая, сама зашила, а так обычно с резаными ранами в райцент возят, правда, больничный пришлось открывать в районной больнице и ездить туда, у нас в посёлке хирурга нет. Остались шрамы, но сейчас уже не так заметны, прошло несколько лет. Помню, все меня просто умоляли оформить бытовую, мне было всё равно, лишь бы пальцы работали, как раньше. После больничного мы вместе с инженером по ТБ ходили в милицию писать объяснительную, сочинили втроём невероятную чушь, что я, якобы, шла на работу и запуталась ногой в тонкой проволоке, ботинок освобождала рукой и так получила резаную рану четырёх пальцев. Враньё, из которого складывается статистика. Представляете, какая статистика в нашем Государстве?!

Ни один начальник не хочет, чтобы у него на производстве были бесконечные проверки, писать объяснительные, получать штрафы и тд. Даже если работник сам не соблюдает технику безопасности, виноват всегда начальник: не научил, не проследил, допустил и тд. Именно по этой причине начальники всячески уговаривают работников не сообщать о производственной травме, обещая выплаты, компенсации и тд, лишь бы не было проблем. Как дальше развернутся события, получит ли такой работник обещанные деньги, остается уже на совести руководителя.

Такой геморрой никакому предприятию не нужен и часто работник соглашается на переквалификацию, потому что понимает- если он повесит травму на производство- долго там не проработает, были случаи- работник не травму увечье получал, группу инвалидности, потом - посредством манипуляций- увольнялся.