Стоит ли идти работать на предприятие, где работает всего 5 человек (см)?
Предприятие работает на заказы "Садовода", вяжут на вязальных машинах свитера и пледы. Сегодня сходила, и какие-то спутанные чувства. Машины вязальные крутые, их вроде бы 9 штук там. А работает пока всего 5 человек. Я хочу на упаковке у них работать, но есть возможность постепенно учиться работать на этих машинах. Как-то подозрительно всё просто, или это нормально для мини-предприятия? Девушка там и за технолога, и всем помогает, странный такой коллектив, как семья или добрые друзья. Говорят, что работают уже 3 года, а сейчас пришли ещё машины, они расширяются и потому нужно взять несколько людей, готовых учиться и работать.
PS: а свитера и пледы реально очень красивые, не как китайские.
Ответы (5):
Работал я на похожем производстве. Тоже сначала умиляло, что в смене всего пять человек, особенно в ночную смену. Ни тебе начальства, ни технологов, ни уборщиц. А потом понял как это всё весело. Когда добавили ещё несколько станков, а зарплата осталась на том же уровне. Интенсивность работы увеличилась процентов на тридцать, браку стало намного больше, а от него и зарплата сильно страдала- люди просто не успевали, а менять никто ничего не хотел из руководства. Вот это и называется словом оптимизация, прибавить работу за ту же зарплату, вместо приёма на работу ещё нескольких сотрудников. В вашем случае надо думать, не будет ли как я рассказываю. Потому-что мне просто пришлось уйти, не вошла такая работа.
Можно попробовать. Знакомая в свое время устраивалась в похожую фирмочку пастижерных изделий. Действительно, сначала упаковывала уже готовую продукцию, расчесывала ее перед этим, позже освоила и другие операции. Понимаете, нигде не готовят узких специалистов по "расчесыванию париков", "окрашиванию париков", "вывязывальщиц крючком горловин свитерков" и прочие специальности. Я поняла про машинную вязку свитеров, не принципиально, вы будете осваивать рабочие приемы на производстве.
Немного странно то, что свитеры и пледы изготоавливаются по заказу "Садовода". У последних своя специфика насколько я понимаю - садовый инвентарь, удобрения, семена и саженцы и прочая связанная с сельхозработами атрибутика.
Что касается коллектива, то узнайте кто у него хозяин. Попробуйте переговорить с имям. Если "контора" развивается, закупая дорогие машины, стало быть у нее и рынок сбыта должен быть заметно шире, да и в планах должна присутствовать товарная диверсификация.
Тот факт, что коллектив "споенный" - это и хорошо, и плохо. Неизвестно как примут новенького, не будет ли "дедовщины". Я уж не говорю про официальное трудоустройство.
Да, такую команду в 5 человек и предприятием назвать сложно.
Как я понимаю, это какой -то индивидуальный предприниматель открыл эту контору, самодеятельность.
Думаю, что попробовать поработать с ними можно только при одном очень важном условии.
Работать нужно сразу по договору.
То есть обязательно подписать с ними документы, где будут все условия и размер заработной платы.
Потому как подобное "предприятие" может и не заплатить, если ничего не будете оформлять.
Опасно.
Может быть там какие то очень строгие условия отбора? Либо вам ооочень повезло и вы нашли хорошую работу:) Могу лишь посоветовать все проверить, нет ли в документах какого-либо подвоха, но если все нормально, то попробуйте!