Почему работодатели оплачивают туалетную бумагу работникам на удаленке?

Обычно, практически во всех организациях и учреждениях где работал Метаморф, по крайней мере мыло и туалетная бумага, были всегда бесплатны. Иногда работодатель несет расходы и по многим другим статьям расходов, вплоть до воды в кулерах, или даже обедов своих сотрудников, но мыло и туалетная бумага - это практически всегда такие базовые элементы, к которым у работников всегда открыт свободный доступ. Кроме того, Метаморф хочет напомнить, что в связи с переходом на удалёнку, работодатель должен либо обеспечить своего работника всем необходимым для работы, либо (что чаще всего) возместить работнику его траты на закупку всего требующегося ему для нормальной трудовой деятельности. Вот исходя из этого, вполне логичным кажется Метаморфу, и обязанность работодателя оплачивать в числе прочих трат ещё и туалетную бумагу. Что может быть немного и смешно, но тем не менее, достаточно справедливо. По крайней мере на взгляд Метаморфа.

Здесь рулит юмор начальника. (Что в общем-то признак его душевного здоровья). Но если хотите это прекратить,-используйте более 8 рулонов в день. На все вопросы лучше отвечать,-"пока занят. Прикручиваю ноутбук к унитазу". А вообще-начальник с юмором-находка для вас. С человеком который любит поржать в душе,-легко поладить. Если и это не устраивает-используйте бумагу на свое усмотрение. Ей кстати посуду в командировках мыть-самое то. Да и вообще,-где что протереть-лучше нет. Ответ;- нет такого правила. Ручки-карандаши, бумага для принтера, и т. п.-еще куда ни шло. Но с туалетной бумагой- так мы до свечей от геморроя "за счет фирмы" дойдем

Мама каждое утро говорила Абраму. Ходи в туалет на работе - бумага бесплатно, вода бесплатно + тебе за это ещё и платят)

Так что оплата туалетной бумаги на удаленке лишь частично компенсирует потери сотрудников)