Что делать, если работодатель не перевел на удаленку с 5.10.2020 в Москве?
Что делать, если работодатель никого не отправил на вынужденную удаленную работу в Москве с 5 октября 2020?
Куда обратится, если работодатель не переводит меня на удоленку?
Что делать, если меня не перевели на удолеку, хотя я вхожу в категорию, которая должна работать удаленно из-за роста больных коронавирусом?
Ответы (2):
Предположу, что возможно - возможно! - работодатель счел вас и остальных не переведенных на удаленную работу - теми сотрудниками, без присутствия которых на рабочем месте нарушится работа предприятия?
Либо ваша нормальная полноценная работа на удаленке вообще невозможна? Так, что для полноценного выполнения служебных обязанностей вам все равно придется регулярно приезжать на работу?
Если же вам ну очень хочется работать удаленно, сидя взаперти дома - обращаться с жалобами можно в надзорные организации. Например, в Роспотребнадзор, или - по крайней мере в Москве - Объединение административно-технических инспекций (ОАТИ), на которое вроде бы и возложен контроль за переводом сотрудников на удаленную работу.
Полагаю, что жалобу можно подать и на сайтах типа Госуслуг или mos.ru.
Как-то так.
В первую очередь, я бы на вашем месте написала заявление на имя руководителя с просьбой перевести вас на дистанционный формат работы (в идеале бы прикрепить медицинские справки, подтверждающие наличие хронических заболеваний, если таковые имеются), затем обязательно его надо зарегистрировать у секретаря, как входящее, и снять с него ксерокопию, которую вы оставляете у себя. В таком случае, работодатель обязан дать вам письменный ответ в течение 30 дней, если ответ отрицательный, то с ним смело можно идти по инстанциям. Чаще всего, руководители, когда видят юридически подкованного сотрудника, стараются с ним не связываться и не доводить дело до конфликта.