Как поступить беременной сотруднице?

По трудовому законодательству, уволить беременную женщину, нельзя (исключение составляют случаи, когда компания прекращает своё существование).

Если Ваша знакомая трудоустроена официально, не нужно ей поддаваться на уговоры и увольняться, так как, в этом случае, она много теряет в деньгах, да и стаж тоже.

Сейчас, в условиях пандемии, беременные относятся к группе риска, поэтому, её должны или отправить на дистанционную работу, или на больничный, как это происходило весной.

Для того, чтобы оформить больничный, согласия работодателя, не требуется.

Можно, так же, лечь на сохранение, несколько "приукрасив" жалобы на самочувствие. Пока она будет находиться на больничном, никто её не уволит.

Если беременная сотрудница трудоустроена официально и предоставила на работу справку о беременности, то уволить её никак не могут. Если же её принуждает к увольнению по собственному желанию то следует намекнуть начальству что она обратится в трудовую инспекцию за советом насколько это правомерно. Врятли её начальству нужны лишние проверки на работе. Что бы избежать лишней нервотрепки на работе, то беременной сотруднице лучше, до ухода в дикрет, ходить почаще на больничные, учитывая что в отношении беременных врачи как правило перестраховываются и получить больничный не составит труда. Тем более что дни проведённые на больничном не входят в расчёт больничного листа по беременности и родам, что соответственно увеличит сумму его оплаты. Так что сотрудница останется только в выигрыше.

А вот если ваша сотрудница трудоустроена неофициально то в этой ситуации лучше так сказать уволиться и встать на биржу труда. Тогда у неё будет шанс трудоустроится на официальное место работы и уйти в нормальный дикретный отпуск. Либо по крайней мере получать пособие по безработице и спокойно вынашивать ребёнка в спокойной домашней обстонвке.

Прежде всего обсудить эту ситуацию с ее лечащим врачем и попросить направление на легкий труд, пожаловавшись на что-либо, недомогание. Наседают - больничный. Выходите на два дня, насморк - опять больничный. Все это с удовольствием и с милой улыбкой "Я люблю вас, омнюки!"

Увольнение беременной женщины с официального места работы возможно в строго определённых ситуациях:

• ликвидации предприятия (не реорганизации, а именно ликвидации, с исключением организации из Единого государственного реестра);
• по собственной инициативе (в данном случае пособия не выплачиваются);
• по соглашению сторон (в данном случае пособия так же не выдаются);
• по истечении срочного трудового договора (если справка о беременности предоставлена после истечения его срока, либо на работу выходит другой сотрудник, которого она заменяла, а от других предложенных вакансий беременная отказалась).

Если же беременную женщину "просят написать заявление по собственному желанию", либо "создают условия труда, при которых она вынуждена уволиться самостоятельно", - можно и нужно писать жалобу в контролирующий орган (рострудинспекция, прокуратура, суд). При этом, необходимо подкрепить свою жалобу доказательствами. Это могут быть аудиозаписи разговоров, сообщения с угрозами, распоряжения с места работы, подтверждающие факт вынуждения, показания свидетелей.

Но в большинстве случаев, беременной женщине не хочется трепать себе нервы. Во избежание конфликта, действительно, проще обратиться в медицинское учреждение и открыть больничный лист.

Беременная женщина вправе брать обычные двухнедельные больничные листы на любом этапе беременности, до начала декрета. Никто не запрещает брать два и более подряд больничных листа у разных специалистов, по разным страховым случаям.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, позволяющих уволить сотрудника за то, что он часто уходит на больничный, тем более если дело касается беременной женщины.

Также, беременная женщина может воспользоваться правом на облегчённый труд и сокращённый (неполный) рабочий день (или укороченную неделю), подкрепив своё желание заявлением и справкой из медицинского учреждения, подтверждающей беременность.

Не стоит забывать и о праве на очередной оплачиваемый отпуск. Беременная женщина может уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а также она вправе самостоятельно решать, когда ей уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск - перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него.

Если подвести итоги, увольняться по собственному желанию, находясь в положении, - крайне неразумно. Есть масса вариантов, как защититься от необоснованного увольнения и защитить свои права.

Уволиться и не трепать себе нервы!(нужно думать о себе и о малыше) Если фирма хочет от нее избавится то она найдет способ и ее тогда уволят по статье! И даже если устроить "бойню" с судами, то ей все равно тут больше не работать как прежде.

Если срок не большой еще, то можно успеть найти просто другую компанию!