Почему плохо, когда руководитель добрый и мягкий по характеру человек?

Когда руководитель слишком уж добрый и мягкий человек, то подчинены, банально, сядут ему на шею и ножки свесят.

Определённая доля жесткости у руководителя, все же, должна присутствовать, иначе, его распоряжения просто будут игнорироваться, и раьота коллектива не будет эффективной.

Помню, когда мне пришлось стать старшей медсестрой большого отделения клиники, в коллективе, где половина сотрудников была моими довольно близкими приятельницамм, мне пришлось срочно перестраиваться и стать более жёсткой. По другому, просто не получалось. Получать "звездюлей" от вышестоящего начальства "за себя, и за того парня" и лишаться премий - удовольствие ниже среднего. Сотрудники, поначалу, были недовольны - они-то думали, что работая под началом их неконфликтной и доброй приятельницы в моём лице, они расслабятся, но потом, привыкли.

А я, в свою очередь, старалась быть справедливой, и никого не выделять.