Зачем предприятиям зачислять зарплату по номеру телефона?

В данной системе зачисления заработной платы есть плюсы и минусы как для работника, так и для предприятия.

1. Бухгалтеру предприятия будет проще отправлять заработную плату единой суммой с унифицированным реестром без привязки к банку, чем перечислять отдельными платежными поручениями в разные банки. Это несомненно удобно.
2. Сейчас предприятия открывают расчетные счета и зарплатные проекты в тех банках, где для их наиболее подходящие условия обслуживания и интересные предложения по кредитованию и другим бонусам. Но при этом при смене банка предприятием работникам также приходится открывать счета в новом банке, что создает неудобства для обеих сторон. При перечислении заработной платы по номеру телефона работодателю нет необходимости отслеживать актуальность реквизитов счетов сотрудников и, следовательно, предприятие тоже легко может сменить банк. Это в свою очередь должно повысить добросовестную конкуренцию среди банков и, возможно, даже снизить тарифы.
3. Минусом такого способа зачисления денег повышение вероятности ошибки из-за человеческого фактора. В настоящее время, если бухгалтер ошибается в номере счета или ФИО клиента, платеж отклоняется из-за особенностей нумерации счетов и идентификации клиента. При ошибке в номере телефона деньги уйдут другому получателю и их возврат будет крайне проблематичным. Причем ошибку может совершить и бухгалтер при проведении платежа, и сотрудник, неправильно указавший номер.
4. Поскольку сейчас появляется много мошеннических схем, то возникает вопрос о степени защиты информации в бухгалтерии. Дело в том, что злоумышленники могут воспользоваться базой данных о сотрудниках предприятия и подставить свои номера телефонов и компании могут терять свои деньги.

Таким образом, не факт, что такой способ выплаты заработной платы станет более удобным и безопасным.