Почему работодатели так негативно относятся к частой смене места работы?
Раньше все сидели на одном месте и работали годами. Сейчас другое время. Конторы появляются, исчезают, ликвидируются, сам работник ищет место с заработной платой повыше или к дому поближе. А иногда просто хочется перемен или хочется, чтобы тебе повысили ЗП, а работодателю это не за чем и тогда ты пишешь заявление из принципа. Бывает, действительно, с начальником характерами не сошлись, но это не означает, что ты плохой работник. А бывает, что начальник - реальный самодур или самодура, но о бывших начальниках ведь плохо нельзя. Да много чего бывает. Так почему до сих пор работодатели смотрят на это очень косо?
Ответы (7):
Уже нет. К счастью для одних и к сожалению для других, сейчас всё наоборот: если ты двадцать лет на одном месте работаешь - вот тогда на тебя смотрят как на никчёмного. Дескать, без амбиций, без честолюбия человек, не желающий расти и развиваться.
Менять работу раз в три года - не только не плохо, но и очень даже хорошо теперь.
Если руководитель современный - он мыслит так, для него одна запись в трудовой за долгие годы - вовсе не доблесть.
Я работодатель. Работают в моей фирме молодые мужчины. По временному договору.
Естественно, когда приходит новенький и у него до этого было пять мест работы по полгода, то это вызывает вопросы.Или человек неуживчив, или непрофессионал. Кому хочется терять время? Обучать в никуда не интересно.
Таким на работу можно устроиться только через знакомых по рекомендации, точнее поручительству.
У меня есть один мужчина, за которого поручились, как за отличного профессионала, но который в 20 местах работал. Не выдерживают его запои. Я приспособилась. Даю ему деньги сразу, но только после конкретно выполненной работы. Вначале, пока я его мало знала, подводил несколько раз, выпрашивая аванс под придуманными предлогами, пил, бросал объект.
Но, выручал ещё больше раз, исправляя чужие ошибки. Хороший профессионал. Незаменимый. Кто-то не стал его брать, а я знаю его график запоев, приспособилась, попадаю теперь редко.
С точки зрения работодателя часто меняющий место работы кандидат не выгоден, никого не радует перспектива через год или полгода снова искать замену работнику или что еще хуже снова терпеть убыток от вакантной должности, причины частой смены рабочих мест никому не интересны, это проблема работника. Частая смена работы вызывает недоверие вне зависимости от обстоятельств, может человек халтуршик и не хочет работать, бегает с места на место или его просят отовсюду уходить. В равных условиях выберут более надежного с первого взгляда кандидата, не разбираясь в причинах и подробностях бегства. Работодателю нужен работник, кого устраивает зарплата, кто качественно делает свою работу, кто всем доволен и не думает уходить, оставаясь преданным своему делу.
На основании чего сделан вывод о том, что в нынешнее время работодатели негативно относятся к работнику, который часто меняет место работы. В каждом конкретном случае, работодатель рассматривает кандидата индивидуально. Но, однозначно, если соискатель на предыдущих местах работал менее полугода, то работодатель задумается о приёме к себе на работу такого кандидата. Будет иметь значение причины смены места работы.
Каждый работодатель нацелен на долгосрочное сотрудничество. Когда приходит в компанию новый человек, на него затрачиваются определенные ресурсы: подготовка рабочего места, введение в курс дела (а значит, потеря кем-то из сотрудников рабочего времени). Пока новый сотрудник приспосабливается к новой среде, знакомится с коллегами, вникает в проекты - он не работает в полную силу, а значит, не исключены простои и ошибки. Каждый новый сотрудник - это риски и издержки. Работодателю не хочется постоянно адаптировать и ассимилировать новичков. Поэтому так важен для него предыдущий долгосрочный опыт работы человека на одном месте. Если человек имеет склонность к частой смене места работы, возможно у него затруднена адаптация, а это вышеназванные риски.
Я тоже начальник и много лет лично принимаю на работу новых сотрудников. Я тоже обращаю внимание на то, сколько человек работает на одном месте. И если мне рассказывают так же, как перечислено в вопросе: тут дурак, тут самодур, тут поближе, тут денег мало, тут просто захотелось... Я на такого работника время тратить не буду, простите. Обучение нового сотрудника - это сложный процесс, а если такому новичку через пол-года я дурой покажусь и он уволится? Придется все начинать с начала? И время здесь не при чем, стабильность, дружный коллектив, профессионализм, хороший доход, движение вперед и др. - это залог успешной работы.
Несмотря на приведённые в пояснениях к вопросу серьёзные доводы, работодатели всё равно считают человека, часто меняющего места работы несерьёзным, безответственным, конфликтным, а то ещё и не квалифицированным специалистом.