А если в отпуск не пойти совсем? Должны ли что-то выплатить?
Всем здравствуйте! В общем-то решил, что отпуск мне не нужен, так как отдыхать все равно не умею. Работодателю выгодно чтобы я в отпуск не ходил, так ка, к я единственный водитель на предприятии и заменить мене не кем. Возникает вопрос: если я не пойду в отпуск, то "по закону" должны ли мне выплатить какую-либо компенсацию? Или же должны быть какие-то иные пути решения вопроса? Спасибо!
Ответы (2):
Сейчас по трудовому законодательству человек может получить денежную компенсацию только за дни дополнительного отпуска (сверх 28 календарных дней), если они предусмотрены особенностями работы или предоставляются работодателем. Кроме того работодатель не имеет права не отправлять сотрудника в отпуск более двух лет подряд, иначе фирма заплатит штраф от 30 до 70 тыс. Так что Вас выпихнут отдыхать даже против Вашего желания. А вот если человек не отгулял все положенные дни за период более 18 мес.назад, он их "взять" уже не сможет, только в качестве денежной компенсации при увольнении. В этом случае работодатель обязан компенсировать все неотгуленные отпуска без "срока давности".
Раньше на некоторых предприятиях выплачивали компенсацию за отпуск , если работник не хотел отдыхать,а деньги были нужны. Или,производственная необходимость. Но, кажется с 2015 года (я могу ошибаться) запретили подобную выплату.
Теперь, за неиспользованный отпуск компенсация выплачивается только при увольнении. Или, отдел кадров может уволить сотрудника( по устной договоренности) ,сотрудник получит все расчетные выплаты и..опять устроится. Но тогда будет прерывной стаж, а по некоторым причинам это невыгодно. И, при таком увольнении есть риск,что назад не возьмут)