Что бы Вы сделали, узнав, что Ваш товарищ по работе «большой стукач»?

Для начала нужно понимать, что в рабочем коллективе не стоит ожидать по-настоящему дружественной атмосферы. Абсолютное большинство работают в целях получения материального вознаграждения и налаживать "правильные" "человеческие" отношения в коллективе не входит в сферу их приоритетов.

Теперь о "стуках": они бывают разные.

Например, если человек ставит в известность руководство о проблеме, которая мешает достигать необходимого результата, влияет на его заработок или трудозатраты (например: коллега после ночных загулов пытается переложить свои обязанности на "здоровую голову"), то это вполне объективный стук.

Есть хороший анекдот:

Заходит человек к Начальнику.

Тот спрашивает его: "Почему без стука?"

На что получает ответ: "Ой, извините, а Вы знаете Вася из отдела продаж вчера ушел с работы на 2 часа раньше ...."

Вот так стучать уже не хорошо!

Такой случай у меня был. Один товарищ очень любил стучать непосредственно своему руководителю и за это получал различные бонусы в виде двойной оплаты труда и так далее. И самое главное все об этом знали, даже в глаза сто раз говорили, коллектив то работяги. Но товарищ был не очень умён, и часто доверчив и за это его сто раз наказывали. То говорили ему, что ночью несуны пойдут через проходную, то насос кто-то сломал, то на работе кто-то пьяный ходит. Он постоянно дёргал начальство среди ночи, а тому надо было ехать из одного города в другой за 30 км. В конце концов начальству надоело, он понял, что мы всё знаем и особо стукача уже не слушал. А вообще заметил, сейчас норма на предприятиях иметь своего стукача. Стало как в Германии, например.

А мы такое узнали однажды. К нам в молодёжный коллектив подсадили даму средних лет, которая первое время сидела тихо, а, когда поняла, что мы не слишком бдительны, развернула бурную деятельность. Она и не скрывала, что докладывает начальству. И получала за это на 20 или 50 руб. больше. И даже должность для неё придумали "старшая по комнате".

Но мы не удивились. Мы всегда над ней посмеивались. Это была дремучая женщина, необразованная, неумная, но исполнительная, чем и приглянулась начальству. А у нас была команда острословов! Мы откровенно троллили её. Она-то понимала, что над ней смеются, но не понимала сути. И злилась ещё больше. Стала жаловаться начальству на насмешки и, в конце-концов, проявила и перед ними свою непролазную тупость. И её понизили обратно до рядовых сотрудников.

Старалась бы как можно меньше с ним пересекаться. И я достаточно прямолинейный человек, при случае обязательно прямо в лоб бы спросила, правда ли то, что он так поступает.

И обязательно бы предупредила коллег о его поведении. Думаю, что приложила бы усилия к тому, чтобы его уволили. Хотя, руководству наверняка этот человек "нужен".

Везде и всюду заинтересованный начальник будет подыскивать и держать при себе таких одноклеточных. Коллективу с ними бороться бесполезно.Стукачу мнение коллектива - по... .И воевать с ним - себе дороже. ИГНОР - везде и всюду!

Ничего бы не сделала. У нас все такие. И многие не скрывают. А иначе никак. Разное может случиться. Большой Брат должен все знать, закон выживания. Бонусы. По поводу пересечений, меня интересовало, как человек работает, а не как он стучит.

По моему мнению, самым правильным и рациональным способом было бы не общаться с таким человеком и избегать.

Без ущерба для коллег и окружающих приложил бы максимум усилий чтоб он не был моим "товарищем по работе".