Кто много работает,много зарабатывает. Почему это не работает в наше время?
Ответы (12):
На самом деле это было всегда. Работать надо не много, работать надо эффективно. Можно выкопать колодец метров 15 глубиной, а потом решить переместить его на 2 метра в сторону. Работы будет много, эффекта будет мало.
Плюс к этому сама работа. "Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем стала не она"(с)
Кто много работает тот, и в наше время много зарабатывает.
Просто далеко не все понимают разницу между работой и "трудом".
Если в двух словах, то работа, это профессиональная деятельность, направленная на получение конкретного результата, имеющего определённую материальную ценность. И на эту материальную ценность имеется гарантированный покупатель с денежкой наготове. Например, производство или даже просто ремонт автомобилей, это работа, потому, что её результат востребован.
А "труд", это просто некая суета, не создающая материальные ценности. Соответственно оплата за труд в разы ниже, чем за реальную работу.
Когда-то читал у нас лекции по экономике один забавный человек, который утверждал, что одна простая схема может дать понятие о многом.
Он насыпАл стеклянные шарики в несколько мелких аквариумов поровну и называл это "социальным равенством".
Затем ссыпал все шарики в один большой аквариум, а в маленькие разбросал бувально по горсточке. И вызвал на кафедру несколько человек, приказав им...увеличить количество шариков в маленьких аквариумах, при этом ничего не вынимая из бОльшего.
Естественно, ребятам ничего не оставалось, как пересыпать все шарики из аквариумов в один, оставив в остальных маленьких сосудах по одному.
-Видите, - сказал профессор, -общее количество шариков не стало большим, но стало два почти полных аквариума, остальные-практически пусты. И, чем больше шариков будет в этих двух сосудов, тем более незаполненными будут все остальные.
Думаю, это был простой , но наглядный пример распределения социальных благ и причина того, что можно трудиться усердно и в поте лица, но остаться бедным: сколько ни крути пустой сосуд,сколько не тряси - он так и останется пустым.
Все время растёт разница между самыми богатыми - и самыми бедными, а количество "шариков" одно и то же...
Наверное потому, что единица рабочего времени имеет разную значимость, а значит и разную стоимость.
В советское время это называлось "тарификационная сетка", которая от степени квалификации имела разряды, от низшего к высшему:1,2,3,4,5,6, и даже, одно время, 7-ой был.
Единица времени каждого разряда оплачивалась тоже - по возрастающей.Помню, что 1 час работы по 3-му разряду оплачивался в 50 коп.За 8 часов это составляло,4 руб в рабочий день.В месяц - умножить на 22 раб. дня.Негусто получалось.
Но был такой "кнутик" в 40% к заработанной по разряду сумме,который имел официальное название "премия".Премия выдавалась за отсутствие нарушений, брака и других бесчинств.Эти порядки были для сдельной работы.У повремёнщиков- чуток иначе.
Теперь, всё по- другому.Хотя , как на госпредприятиях со сдельной работой , я,вообще, не знаю.Наверное, таких государственных предприятий уже не осталось.Все приватизированы.Но я очень давно не работаю, могу не знать.
А теперь оплата труда, наверное,по договорённости.Рыноч
Капитализм, однако. Работать ты можешь много и даже очень много. Работодателю такой работник нужен. Но платить много хозяину невыгодно. Он на эти денежки "Майбах" себе купит или яхту.
Зачем мигрантов приглашают? Работают они много, а получают гроши. В идеале, для хозяина, человек должен на него работать за миску похлёбки.
Это всё про наёмный труд.
Теперь мелкий бизнес. Производить что-либо очень затруднительно. Чиновники, силовики и бандиты настороже. Чиновники обложат налогами и проверками, бандиты войдут в долю, а силовики просто отберут ваш бизнес.
Остаётся торговля. Наши, так называемые, бизнесмены, в основном, торгаши. Но и тут свои сложности.
Так что, как бы ни работал, в кармане много не прибавится. Сменится власть, сменится экономическая модель, сменится строй, тогда может быть ваша формула и заработает. А пока - нет.
А почему не работает? Работает. Всегда те, кто много работал - зарабатывал много. Но смотря как работал. Сейчас время, когда ценится польза другим людям, когда платят больше за то, сколько ты полезного внёс в жизнь другому. А если ты ещё помог другому заработать через какую-либо соц. сеть, то вообще будешь молодец.
Сейчас ценятся именно ваши знания, ваш мозг, не физическая сила и не обычный продавец в магазине. Конечно, за такое никогда не заплатят много сколько бы не работал. Потому что при таком обычном виде заработка ты тратишь свое время и свои физические силы, а иногда ещё и моральные. И по сути не заработываешь ничего.
Здесь важно сменить образ жизни, начать развиваться, искать другие способы заработка и отдавать какую-то пользу людям, а не просто свое время и силы, как какой-то робот.
Спрос порождает предложения.
Если вы работаете по специальности на которую нет спроса, то ваша зарплата будет маленькой.
Например, у нас куча клерков, но мало сантехников. Понятно, что зарплата сантехника будет намного выше клерка, сколько бы там образований он не получил.
Если у организации нет недостатка в определенных кадрах, то организация будет экономить на зарплате, вам не нравится, на ваше место очередь. А вот если надо привлечь редкого специалиста, да еще удержать его, чтоб не переманили, то и зарплата у него будет высокая и соцпакет шире и льготы, и отпуск и все блага.
Хотите денег? Получите новую редкую специальность и будете с деньгами.
Думаю что всё зависит от руководства организации где человек трудится.Ибо если начальство не глупо,и видит трудолюбие и старание своих сотрудников, будет заботиться о благополучии (прежде всего финансовом благополучии) своих подопечных.Если ещё при этом человек учится и поднимает своё мастерство в ремесле в котором он трудится и начальство толковое, то такого человека никогда не обделит А если начальство просто любит триста шкур содрать с человека,то ни о каком уважении труда и речи быть не может.
С такими зарплатами, как у нас в стране много не заработаешь и даже на чёрный день не отложишь.
Не считая,конечно, какие-то высокооплачиваемые должности.
А простые электрики, сантехники и т.д. реально получают копейки.
Это Россия, детка!
Система дошла до критической точки
В сутках всего 24 часа и не получается работать 25 часов в сутки
А для повышения производительности - надо
В этом и есть конфликт производства
Экономика и прогресс развивается и простым увеличением работы проблему уже нельзя решить
А если ее решить техническим прогрессом, тогда у нас получится огромное количество безработных, миллионы, а может и миллиарды
Эта толпа устроить мировую революцию и отбросит цивилизацию в каменный век
Перенаселение - бич цивилизации
И каждому надо дать работу, пусть даже за копейки
Анекдот был на эту тему отличный
Я его в инете не нашел, так что напишу как помню
Экономический форум, встреча производителей из разных стран
Делает доклад японец - у него и автоматы и роботы и программируемые станки, и за всем этим на целом заводе следит всего 28 работников
А после выступает русский - у него похожее производство, но станки 1956 года, роботов нет и один комп - в бухгалтерии. И на заводе пашут в три смены 2000 рабочих. Но нельзя же ударить в грязь лицом. Вот русский и думает, навру что у меня 29 работников, все ведь знают что японцы лидеры отрасли, ну а мы будем как бы на втором месте, тоже почетно. Ночь. Гостиница. Все спят. К русскому в номер стучится японец, тот открывает, заспанный. Японец пристально смотрит ему в глаза и просительно говорит - слушай, я уснуть не могу, ну будь другом, расскажи, что у тебя там делает 29 работник?
(с)
А еще Джобс говорил что "Работать нужно не 12 часов, а головой"
Но если головой будут работать, то ведь не все, а единицы, которые могут
А что тогда будут кушать остальные?
Потому что, главный принцип капитализма - это извлечение прибыли, благодаря чему, существует конфликт интересов работодателей и наёмных сотрудников. Работодатель заинтересован в экономии денежных средств и получении прибыли, что не способствует высокой зарплате наёмных сотрудников, не являющихся уникальными специалистами.
Большое количество мигрантов и гастарбайтеров в ряде стран, так же, не способствует высокому уровню зарплат, так как, обеспечивает работодателям дешевые трудовые ресурсы и демпингует уровень зарплат.
Капитализм. Труд обесценился. Да, от начальства многое зависит, но скорее отношение. На пенсию раньше "по вредности" отпускают, но сейчас не намного раньше. Льготы кое-где остались. Так что все осталось в прошедшем времени.