Почему некоторые коллеги по работе не рады подработке за другого коллегу?

Чтобы выполнить двойную работу при полноценной нагрузке на каждого сотрудника, надо либо сидеть после своей работы допоздна, либо работать в сверхинтенсивном темпе, практически не поднимая головы. В первом случае у работника могут быть свои планы на вечер, и дела, которые за него/нее никто не сделает. Поэтому они отодвинутся на более поздний срок. Получается, что человек на работе работает в двойную смену, а в это время у него дома накапливаются дела, и он и дома трудится во вторую смену.

А если еще и с оплатой пожадничали, то становится совсем грустно: когда работник выйдет в тираж по состоянию здоровья и не сможет тянуть все, как ломовая лошадь, работодатель попросту избавится от него. И помогут ему те крохи, которые он получил за стахановский труд? Здоровье потом ни за какие деньги не купишь.

Просто у всех людей разные жизненные ситуации.

Кому-то очень нужны деньги, и это основное, что его беспокоит, п.ч. он взял кредит или собирает деньги на крупную покупку или еще что-то подобное. И такой человек будет радоваться любой подработке.

А у другого, например, серьезные проблемы со здоровьем, и он такую подработку просто не потянет или так подорвет здоровье, что все деньги за подработку придется потом потратить на лечение. Тем более что на большинстве работ сейчас и без подработки работать достаточно тяжело, приходится задерживаться, выходить работать в выходные. И отдых просто нужен.

А у кого-то могут быть серьезные семейные проблемы и разные другие тяжелые ситуации, на которые тоже нужны время и силы. И если эти проблемы запустить, то их решение в будущем может стоить очень дорого.

В некоторых фирмах, если позволяет формат их работы, работники перед отпуском стараются максимально закончить текущие дела, оставляя на других сотрудников только то, что невозможно отложить на более поздний срок.

Вспомнила, как это происходило на моей работе. Раньше за замещение на время отпуска доплата была 20 % от оклада того, кого замещают, потом решили "оптимизировать" и сделали 5%. При этом, если человек совершал ошибку (а ошибиться, не успев вникнуть в чужую работу, да и просто из-за перегрузок, вкалывая за двоих, может каждый), его могли наказать, лишив от 10 до 30% премии (а премиальная часть у нас составляла 60% от общей суммы оплаты труда). Вот такая "математика". Как думаете, много было желающих "позамещать"? Но и в отпуск людям тоже надо, потому и уговаривали друг друга, чтоб хоть в отпуск сходить. А работодатель "наживался" на том, что у нас в отделах люди человечные работали, могли друг друга поддержать. В общем, хорошо, что я сейчас в декрете нахожусь.

Ну за подработку платят редко. И коллег заболевшего нагружают абсолютно бесплатно. Потому и не любят. Я помню пару таких сотрудниц. У одной бесконечно болели дети и она в месяц отсутствовала минимум 10 дней, а вторая вечно брала отгулы. Но работа-то сама не делается. Подкидывали кому-то. Это значит, что спросят в два раза больше, что домой уйдёшь позже. Ещё и выгребай чужие "косяки", за которые получишь ты. А потом за твои труды какая-то мадам получит зп в полном объёме. А тебе шиш.

Потому что работать приходиться за двоих, а зарплату платят одну. В лучшем случае небольшую доплату дают за увеличение объема работ, но не везде и не всегда. Доплата за подработку, обычно составляет несколько процентов от своей зарплаты, что не соответствует объёму дополнительной нагрузки. Или вообще никаких доплат, только дополнительная нагрузка.

Тут причин может быть много.

Во-первых, не в деньгах счастье!Тем более, если они есть.

Во-вторых, работа работе - рознь.На какую-то работу, человек выходит с удовольствием, с на какую-то по крайней необходимости,типа: "глаза бы мои на неё не глядели".

В- третьих,не каждого работника ещё захочешь заменять.После такой подмены столько огребёшь в свой адрес критики, что и сам бы доплатил, только бы не связываться.

В- четвёртых, условия труда бывают сезонные: летом - жара, духота, зимой - сквозняки и холод.

В - пятых, например, приближается ревизионная или плановая проверка, а ты подменяешь и за все грехи предыдущих работников будешь держать ответ.Кто ж такого себе захочет?

И много ещё каких причин можно накопать...

Возраст человека и самочувствие не позволяют разбазаривать последние крохи,тоже например.

Иногда у сотрудника свои планы - хотел куда-то с семьёй поехать, отдохнуть. Либо жена нянчит маленького ребенка, планировал ей помочь. Либо хотел сходить получить документы, куча дел. А это внезапно и не по его плану. То может не рад этому. Если подработка с задержкой или некому его заменить. А если как обычно и не исключает обед - то не могу понять. Я бы радовалась.

Я отработала сутки. Я простояла и проходила эти рабочие сутки на ногах, не в офисе грелась. Приходят и просят остаться на вторые, ну мы тебе дадим сейчас часика два поспать. У меня как правило сразу же разыгрывалась "мигрень" или мне внезапно звонили, мне очень жаль.