Прогул по уважительной причине. Правоме­рное ли решение работодателя?

Здравствуйте.Правоме­рное ли решение работодателя?Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию,потому что с их точки зрения я прогуляла два дня.Мне поставили 2 прогула.Я заранее предупреждала что мне нужно уехать,что у папы случилось чп,он упал и повредил ногу,есть подтверждение.есть билеты,запись в мед книжке.На меня составили акт ,я написала объяснительную,что не была по уважительной причине,по семейным обстоятельствам .За год ни разу больничный не брала и в отпуске не была.У меня двое несовершеннолетних детей.Сейчас коронавирус,в городе введена самоизоляция,а меня заставляют или по собственному увольняться или по статье уволят.

1

Ответы (3):

17

Работодатель не обязан прощать работникам грубые нарушения трудовой дисциплины. Статья 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Подпункт а пункта 6 указанной статьи устанавливает право работодателя на увольнение сотрудника за прогул и раскрывает понятие прогула как грубого нарушения трудовой дисциплины.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительной причины либо отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Перечень уважительных причин прогула Трудовым Кодексом не установлен. Суды относят к уважительным причинам болезнь работника или ребенка (необходимо предоставить больничный либо медсправку), смерть близкого родственника, форс-мажор (пожар, аварии систем ЖКХ, подтвержденные документально), попадание сотрудника в ДТП, задержку в пути по уважительным причинам при возвращении из командировки.

Следовало заранее позаботиться о сохранении рабочего места и написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

1

Думаю что на какое то время можете продлить свою трудовую деятельность в этом коллективе. Но это временно, просто пока сейчас боремся с вирусом есть решение правительства запрещающее увольнение. Но все это временно, раз решили от Вас избавится все руководство своего добьется.

А пока в инспекцию по труду, прокуратуру. Тем более у Вас маленькие дети. Но не забывайте будут гнобить и выживать. Да и еще после жалоб как только уволитесь будет очень сложно найти работу. Так что жалуйтесь и сразу же ни кому ни чего в особенности коллегам не говоря ищите другую работу. Хотя может пройдет время и начальство передумает.

1

В вашем случае поступают несправедливо и незаконно. Из за вируса у многих компаний и тп.затруднения с финансами из за чего они стараются сократить свой штаб. И для них ваши пропуски являются удобным случаем. Поэтому я посоветую обратиться в правоохранительные органы и написать заявление т.к они не имеют прав на подобные действия

Related posts

Почему некоторые люди редко ходят в банк?

Почему многие автолюбители сдают катализаторы в приёмные пункты вторсырья?

Почему человек придирается к любой мелочи?

Сколько людей проголосовало за поправки в Конституцию на 1 июля 2020 года?

Что это за сайт Толока?

Система быстрых платежей в банке Тинькоф, как подключиться к системе?