Каким должен быть идеальный директор?

Если принять за истину, что идеальных людей не может быть, то и директор таковым не может быть. Лично для меня очень важно,чтобы директор был в профессиональном плане на голову выше меня. Только тогда у меня есть стимул к совершенствованию. Тогда можно понять и простить какие-то конфликтные ситуации. Умение подбирать единомышленников, создать сплочённый коллектив-незаменимое качество хорошего директора. За мою долгую трудовую жизнь мне посчастливилось работать именно с таким директором.

В переводе на русский язык слово директор означает направляющий. Из этого, по моему мнению, нормальный директор это человек, который всему своему персоналу (работникам) дает точное направление рабочей деятельности и, в идеале, подсказывает пути осуществления её.

Когда-то давным-давно, ещё при социализме я натолкнулся на такую задачу-байку, правильного ответа на которую я не знаю.

Мол, в те времена провели как-то такой эксперимент. Были в разных городах два приблизительно одинаковых завода одного министерства. Обоих директоров внезапно отозвали в головное управление, откуда они уже не вернулись. Нет, конечно, они не пропали бесследно, оба они вернулись через месяц, будучи 'закрыты' в санатории без возможности связи со своими заводами.

Один из заводов этот весь месяц лихорадило, наладить нормально работу замы не смогли. А вот на другом заводе этот месяц прошёл легко и гладко. Замы отработали блестяще.

Вскоре после этого эксперимента один из директоров был уволен, а другой поощрён. Так кто?

Лично для меня идеальный директор отлично знает свою работу, создаёт отличную команду, помогает каждому в развитии, грамотно доносит информацию, умеет решать безконфликтно рабочие моменты, находит со всеми язык, имеет хорошее непошлое чувство юмора, обаяние своего рода, чтобы хотелось уважать человека и меньше всего подвести. Человек-слово, раз пообещал что-то, выполнил, если это не форс мажорная ситуация, сотрудники тоже должны быть понимающими и входить в положение директора.