Как по вашему руководитель должен относиться к опозданиям на работу,почему?

Любой уважающий себя руководитель будет давать скидку на опоздания, жизнь штука тонкая, а люди не роботы

Правильный руководитель подает правильный пример своему коллективу и коллектив тянется за ним, в таком случае любой опаздывающий будет предупреждать о своем опоздании и это очень ценно!

Сам руководителем был)

Если автор интересуется субъективным мнением, то я, как руководитель, правда не самого высокого звена (у меня всего один подчиненный), отношусь к опозданиям вполне адекватно. Как по мне, если сотрудник опаздывает на работу не больше, чем минут на пятнадцать раза два в полгода, то это нормально. Когда чаще - это уже настораживает. Впрочем, многое зависит от конкретного региона и конторы, в которой работаешь. Слышал мнение, что в Москве такие пробки, что в столице даже опоздание на час не является грубым косяком. Как правило, в государственных организациях требования к служебной дисциплине выше, чем в частных. У нас в госконторе вообще в этом плане жесть. «Летучие бригады» отлавливают «опоздунов» примерно 2-3 раза в месяц. А во многих местах есть электронная пропускная система. Там вообще уже не сорвёшься. Я, допустим, своего помощника не сдам. Пока опоздания в разумных пределах и человек реально приносит пользу - да хрен с ними, с опозданиями. На такую зарплату вообще очень трудно найти кого-то адекватного. Но фишка в том, что в случае, если подчиненного «заловили», на ковёр к начальству вызывают и его, и, блин, меня. «Подарки» получаем оба. А потом он получает ещё и от меня. Для закрепления эффекта, так сказать. Тут уж извини, родимый. Не повезло тебе. Так что трудовая (служебная) дисциплина больше зависит от топ-менеджмента.

Руководитель, в вопросах трудовой дисциплины, должен проявлять высокую требовательность. Возможно на работе существует некая, почти семейная атмосфера, где руководитель выступает в роли старшего родителя(или Лидера коллектива), но даже в этом случае нельзя спускать без оценки и замечания случаи нарушения установленных правил и распорядка. Человек так уж устроен, что раз разрешили, другой раз не заметили и он уже считает свои нарушения нормой, а дальше-больше.

1. если тебя кто то ждет, то опоздание не допустимо. И от тебя зависит работа другого человека или даже группы людей, тем более недопустимо опоздание. Лучше приходить за 15 минут до начала рабочего дня или встречи.
2. если моя деятельность, относительно автономна, то вполне можно работать на удаленке, тогда вообще обсудить свободный график посещения или обязательное время присутствия на рабочем месте.

Если сотрудник качественно выполняет работу и уважительно в остальных вопросах относится к руководству, коллегам и клиентам (как и к себе), тогда можно найти оптимальные варианты. Например, предложить и разрешить задержаться на столько минут/часов, на сколько опоздал, отработать пропавшее время или же сократить перерывы. Я сама так делаю, если вдруг недостает минут или же часов. И будь бы руководителем, точно так же предлагала бы своему сотруднику делать что-то из названного мной. Ну или иди на удаленку и работай ладом. Ведь мы все живые и можем опаздывать, лишь бы это не стало образом жизни, ведь терпение рано или поздно умирает. Конечно, неприятно, когда люди опаздывают и их ждешь. Хотя и сама неидеальна: то могу опоздать и бежать как подстреленная, то прихожу слишком рано, а не только вовремя или заблаговременно:) Но все решаемо!

Наверное зависит от того, какое отношение вы хотите добиться к себе и к работе.

Если будите наказывать, то подчиненые опаздывать будут меньше, но и отношение к вам испортиться

А если булите постоянно прощать, то к вам на шею сядут, но зато отношение к вам будет лучше, чем в первом случае))

На мой взгляд самый адекватный вариант это вычет с премии или зп столько, на сколько человек опоздал

Если час работы стоит 100 рублей, то -

100,если он опоздал на час

Хотя одно место, где я, работала сделали по-другому

За каждые 10 минут опоздания -100р.

Опаздываю сколько хочешь, но имей ввиду

А сумма этих штрафов со всех опоздавших распределялась доп.премией к тем, кто в этом месяце вообще не опаздывал :)

Когда человек устраивается на работу по найму он подписывает обязательство соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Указанными Правилами предусмотрено начало и окончание рабочего дня. Таким образом работник обязуется приходить на работу в установленное время. И это не должно зависеть от позиции руководителя. Даже если он толерантен к опаздывающим, работник должен приходить на работу вовремя. Не стоит забывать, что за опоздание без уважительных причин работника руководитель может привлечь к дисциплинарной ответственности: замечание и выговор. В соответствии с Положением о премировании работник может быть за опоздание лишен премии полностью или частично.