Почему коллеги так себя ведут?

Они приходят зарабатывать, но так, чтобы им было комфортно, а для этого нужно что-то делать, вот они и применяют все доступные и известные человечеству методы, и вам бы надо было озадачиться, проработать стратегию и тактику борьбы и выживания, а также,вооружившись знаниями из психологии,сделать своё существование не только менее болезненным, но и приятным. Подумать, какие шаги предпринять, чтобы вас зауважали и при этом работать так, чтобы побоялись"слямзить" ваши эксклюзивные идеи, методы и приёмы. Для этого нужно понаблюдать за собой, найти причину и устранить её, заняться самодиагностикой. Что в вас им так не нравится? Подумать,проанализир­овать, сделать выводы, ведь пользователи с вами не знакомы, поэтому что-либо говорить можно, основываясь лишь на личном опыте. Думаю, что вы для них конкурент, что-то делаете лучше, а это вызывает опасения, настороженность, ущемляет, делает хуже и ниже даже в собственных глазах. Ваша особа снижает их цену, качество, лишает самоуважения и ощущения самоценности в глазах окружающих. Все остальные либо равны, либо ниже работников, давно признанных лидерами и профессионалами своего дела, а вы подрываете устоявшийся баланс, поэтому надо отстаивать свои позиции, если морально сильны, дать понять, что от своей позиции быть отличным специалистом, вы не отступите и не позволите с собой так обращаться, а вот как вы это будете делать, -это уже тщательная, детальная проработка стратегии, которую вы можете осуществить сами ,либо прибегнув к помощи психолога.

Я, например,нахожусь на стадии советов другим, поскольку помочь кому-то проще, чем себе, со стороны-то виднее. У меня ,например, другая задача: что сделать, как вести себя, чтобы меня взяли на работу и я смогла там удержаться.

Зависть скорее всего. Или хотят быть лучше вас, ну это тоже относится к зависти.

Скорее всего, "не любит" Вас один человек. Но он пользуется авторитетом у большинства. Кстати, когда это большинство готово слепо подчиняться и идти на поводу, можно смело назвать его (большинство) стадом.

Если хотите, чтобы отношение коллег к Вам поменялось, постарайтесь понаблюдать, кто задает тон коллективу и настраивает его негативно по отношению к Вам. Потом найдите подход к этому человеку и постарайтесь с ним подружиться. Поменяется его отношение к Вам, поменяется и отношение коллектива-стада...

Если же этот "лидер" Вам неприятен, и Вы не собираетесь с ним сближаться, у Вас есть еще два варианта. Первый - самой стать лидером. Но это очень сложно, особенно в сложившемся коллективе. Второй - принять ситуацию такой, какая она есть, ни под кого не подстраиваясь и оставаясь собой. Если в коллективе еще остались здоровые и независимые люди, рано или поздно их отношение к Вам переменится и станет более дружественным.

Так бывает в любом коллективе когда люди сплочаются в борьбе против одного общего "врага" и всячески пытаются навредить ему. Если ваши коллеги такие недалёкие люди, то я вас советую не общаться с ними. Будьте выше их.