Что делать с жалующимся сотрудником на работе?
Знакомые рассказали об одном сотруднике по работе. Так вот он целыми днями жалуется на работу, говорит что его угнетает шестидневка с утра до вечера, угнетают командировки, должностные обязанности, которые разрывают ему мозг. Один раз даже лил слёзы и жаловался начальнику своему. Устроил истерику с требованием предоставить всем свободный график.
Ответы (3):
По хорошему: отправить к психологу, а также на диспансеризацию. Вдруг ему просто нужно восстановить силы. Он работает много лет на одной работе? Просто по-человечески поговорить. По результатам - дать отпуск или уменьшить обязанности. Если человек давно работает, то может просто морально устал. Нельзя нагружать людей непомерно их возможностям.
В своё время (лет 15 назад) у меня была подобная проблема с моим собственным поведением, и это было связано с усталостью от монотонной работы, высокой нагрузки, а также с отсутствием перспектив и интереса к делу компании. Сначала, много раз давали шансы восстановиться (больничные, отпуска), но в итоге пришлось уволиться и несколько месяцев, по большей части - морально - отдыхать: просто переключиться на полностью другую работу. Моральная готовность вернуться к прежней работе, появилась только через год-полтора. Вот как обрыдла старая работа, за несколько лет. Так бывает.
Уволить. Пусть идет на гражданку и ноет там, прежде чем идти на военную службу, надо взвесить все серьезно.Служба в армии, отличается от большинства профессий тем, что постоянные сборы, командировки, вахты, наряды, внеплановые проверки. не может, пусть уходит, армия без такого бойца не пропадет, даже лучше будет,хоть моральный дух других подрывать не будет.
Сказать ему пусть ищет другую работу. Не место в армии таким нытикам. Я готов расстаться со своими офицерскими погонами и пойти рядовым вместо него. Только не берут.