По каким причинам к честным работодателям не идут работать люди?
Сталкивались ли Вы с тем что вот есть честный работодатель который честно все условия труда рассказывает, честно работника оформляет, какую зарплату обещает такую и платит причем зарплата большая. Но при этом к такому работодателю вообще не идут работать люди. В чем причина такого явления может быть? Вот у меня моя работа закрылась на карантин. Первое время надо было работать из дома. Но потом приняли решение что закрывают полностью. И зарплаты 0. Ну и конечно я стала искать себе на это время какую-то работу. И нашла сперва меня удивила зарплата думала это подвох. Но при собеседовании которое проводил сам директор оказалось все прозрачно и без обманов. Отработала уже и зарплата получила. Но сам директор в одном из разговором высказал то что не понимает почему ему нужны сотрудники он их ищет. Но к нему не идут работать люди вообще. Почти никто не звонить потому что может их удивляет зарплата. Но даже те кто идут на собеседования и он говорит им что можете приступать к работе не идут. Честно сказать первое время я сама ожидала подвоха думала высокая зарплата это обман и заплатят по факту меньше.
Вот возникает вопрос неужели люди не верят в нормальные зарплаты и честных работодателей? Или может причина в чем-то другом и в чем например? Конечно я понимаю что бывают возможно директора честные но скандальные. Но лично мой абсолютно нормальный. А Вы сталкивались с такими ситуациями? И что же в такой ситуации делать работодателю как работников искать?
Ответы (5):
Каждый конкретный случай в том или ином смысле уникален. Поэтому, если работодатель хочет понять причины такой ситуации, он должен приложить усилия для проведения элементарного исследования в виде опроса тех, кто был, но потом не пришёл, с целью выяснения соответствующих причин.
Если зарплата действительно высокая, то людей могут пугать возможный высокий уровень требований к работникам (по крайней мере они так себе это могут представлять); большой уровень загрузки при таком уровне зарплаты (а работать весьма большое количество людей много не хотят); те опасения, о которых Вы сами говорите и др.
Вообще, если сказать очень честно, те исследования, о которых я говорил выше, должны проводить службы занятости, чтобы понимать особенности рынка труда в своём регионе, и давать рекомендации всем работодателям относительно улучшения их взаимодействия с потенциальными работниками. Только исследования должны быть умными и честными, а не такими, как у нас зачастую делается - правдоподобная лабуда в красивой оболочке, но без полезного содержания - лишь бы начальство отвязалось.
А ещё не забывайте, что в России катастрофически падает квалификация в большинстве профессий, что является следствием и деградации образования, и падения моды на знания взамен хваткости, и снижения требований к квалификации со стороны тех же работодателей (часть из которых страдает комплексом неполноценности вследствие той же низкой квалификации) и т.д. Это тоже нельзя упускать из виду!
Ну во первых не каждому везёт
Во вторых да, не верят
То что произошло с вами, это просто удачное стечение обстоятельств
Большинство людей, в удачу не верят.
Я кстати тоже в нее не верю.Возможно потому что я из тех людей, которые не выезжают по жизни на фарте.И мне всего приходится добиваться большим трудом
К сожалению на рынке труда, действительно стало очень много обмана
И не редки случаи, когда работодатель обещает золотые горы (да ещё и за лёгкую не пыльную работу) а потом кидает работников
Просто логично когда зарплата, соответствует обязанностям или объему предлагаемой работы
То есть к примеру, тот кто устраивается директором какой-либо компании знает, что будет получать сто тысяч в месяц.Ну, это логично.А вот если эти что тысяч предложат к примеру уборщице, или официантке, то это уже не будет логично
Для того что бы не было обмана, нужно понимать, что большие деньги, просто так платить не будут.
Это или должность должна быть высокая, место пристижное, или должен быть какой-то супер тяжёлый труд, или связи
Ну, в основном бывает так
Все остальное это уже удача.А на удачу надеется не благодарное дело.Может повезет и тебя не обманут, а может и нет.И получится, не очень приятно
Да, люди у нас живут тяжело многие и понимают, что бесплатный сыр, только в мышеловке бывает.Не каждому хочется, на дядю бесплатно работать.А ведь на больших деньгах ещё и в криминал втянуть могут)
Просто люди мыслят логически и понимают, где живут
Честно, я с такой ситуацией не сталкивалась. Обычно наоборот, наобещают горы, а в итоге - или з/п меньше или работы в два раза больше.
В том случае, какой описали вы, можно предположить, что характер работы отпугивает соискателей. Или нужны какие-то специфические навыки, которые редко у кого есть. Или так составлено объявление о вакансии, что оно отпугивает потенциальных соискателей.
Приведу пример. Я в конце марта ушла в декрет. На моё место с начала года подыскивали сотрудника. По нашему городку з/п не плохая, да и с рабочими местами у нас сильно не разбежишься. Многие мои знакомые и за меньшие деньги работают. Но когда я прочитала объявление о вакансии, поняла что искать они будут долго. Перечень обязанностей огромный, специфические требования к образованию кандидата. Я даже почувствовала себя особо ценным сотрудником.
Слишком много факторов влияют. Нравное, самые основные, как мне кажется:
Потенциальные работники на собеседовании могут понять что работа им не подходит. По любой личной причине, не важно, хоть несовпадение с директором по гороскопу.
Сфера деятельности компании. Например, люди которые работают в продажах, знают что з/п может быть большая только при большом объеме продаж, потому что оклад ни о чем. И в текущей экономической ситуации при средних навыках соискатель может понять, что такую зарплату он получить не сможет, а какую сможет - непонятно. Зато понятно что в конце месяца платить за квартиру, еду и так далее, лучше бы конкретную сумму знать. Некоторые и в финансовых пирамидах процветают, только это не значит что так будет у всех, на одного процветающего тысячи тех, кто туда только вкладывается, а не получает.
Пугающий перечень обязанностей. Как говорят сами эйчары, самые главные обязанности это первые 3-4 в списке, остальное уже так...Но все равно, когда озвучивают, что зарплата-то хорошая, но ты и жнец и швец, появляются сомнения что в один рабочий день можно уместить вот это вот все. То есть или не будешь справляться или придется жить на работе.
Ну и да, недоверие. Я лично не сталкивалась с такими ситуациями. То есть я знаю сколько платят нормальные работодатели за мою работу в крупных городах, и знаю сколько платят в городе где я сейчас. К сожалению, ценник отличается в два раза минимум, а если он вдруг по какой-то причине приближен к первому варианту, то там или работа 24/7 или харрасмент со стороны работодателя, или у фирмы долги и они зарплату могут ставить любую, потому что все равно не платят ничего, или еще что. Это то, что я лично проходила. Поэтому у меня бы тоже было недоверие, а проверять на своей шкуре заплатят мне или нет в конце месяца не очень хочется. Если нет знакомых людей в этой фирме, которые могут рассказать что и как изнутри, то были бы большие сомнения.
Трудоустройство является довольно сложным процессом как для работодателя, так и для работника.
Каждая сторона старается получить как можно больше информации друг о друге.
Для работника, кроме официального оформления приёма на работу, размера заработной платы, режима работы, должностных обязанностей, также имеет значение расположение предприятия, транспортное сообщение.
За короткий период сложно разобраться в обстановке. Все подводные камни и течения на новом месте работы выявляются не ранее, чем через полгода, а то и больше.