Как научиться хамить подчинённым?
А то я ощущаю себя Леопольдом, которому надо выпить озверинчику.
Ответы (3):
Ну и что вы думаете, что гавкающий беззубый Леопольд опасен? Хам-начальник - это ещё более слабый человек, чем ласковый и беззлобный. Ибо он подставляется. Хамство и грубость - это хороший повод раскрутить шефа на бабки через суд, а также на его снятие с должности через коллективные жалобы и подключение к этому делу его врагов из числа влиятельных людей. А ещё и дискредитации. Через видеозапись вашей истерики, выложенную в сеть. Имейте в виду.
Если вы чувствуете, что подчинённые начинают расслабляться, то начинать надо не с хамства, а с себя. Что бы в первую очередь к вам не было претензий и даже повода для ропота. А после этого должен постепенно возрастать уровень требовательности. сначала с внутреннего распорядка, дресскода, потом рабочих мест, а самое главное конкретных заданий и поощрений для добросовестных исполнителей. После этого начинайте вежливо и культурно повышать спрос с разгильдяев и бездельников. До логического увольнения одного-двух после нескольких наказаний. Результат сразу даст знать. При этом не забудьте заранее продумать вопрос, кого вы назначите на место уволенных. И что бы кандидатуры были лучше уволенных, а не хуже. Иначе и начинать не стоит.
И боже вас упаси воевать со всем коллективом. Воевать надо только против конкретных паразитов и в интересах вашего общего Дела. Не зря британцы правили века с принципом "разделяй и властвуй".
Из опыта своей работы начальником, а им я был после окончания вуза, усвоил, что хамами становятся бестолковые начальники, которые попадают на должности случайно. Поэтому нужно не учиться хамить подчиненным, а учиться, чтобы иметь четкие представления о рабочих обязанностях своих подчиненных, учить их по принципу "делай, как я делаю", а бестолковые начальники-хамы учат по принципу "делай, как я сказал". Я не говорю, что начальник должен быть равным высококлассному токарю или опытному сварщику, но отличать токаря от сварщика на их рабочих местах должен.