Работодатель насильно перевел на сокращённую рабочую неделю. Что делать?
Работать требуется полную неделю, пять дней, но платят на 20% меньше, за четыре рабочих дня. Хозяин конторы грозится выкинуть на улицу любого недовольного.
Кому не нравится - пишите заявление об уходе или ещё сократить?! - цитата владельца компании.
Прав ли работодатель?
Что можно сделать в такой ситуации?
Ответы (4):
Об изменении условий труда работодатель обязан предупредить работника в письменном виде за два месяца до перехода на сокращённую рабочую неделю или изменение условий оплаты труда. Работник пишет заявление в прокуратуру, кто написал работодатель всё равно не узнает, мозги вправляют как правило очень быстро. Зарплата это те деньги, которые работодателю не принадлежат и если он их истратил на другие нужды, это его проблема. "Прибыли нет"? - бентли продай или дачу заложи.
Он не может никого заставить насильно работать. По крайней мере в нашей стране такое запрещено. Туи два варианта: либо вы там все молчите в трубочку видя не справедливость, либо как мазохисты сами до этого доводите. Прежде чем жаловаться и обвинять, надо себя на это место поставить.
В настоящее время сложные времена и для работников и для работодателей. Объемов нет,прибыли нет,поэтому если немного сократили зарплату,то надо относиться с пониманием.Надо надеяться,что закончится трудный период и все нормализуется.
Либо увольняться, либо принять. Прибыли нет, и денег нет. Не с чего выплачивать зарплату, а лазейку в законодательстве работодатель всегда найдет. Сейчас люди и вообще по домам сидят. А здесь предлагают работать.