Будут ли сокращать после пандемии лиц предпенсионного возраста?
Как будет решен этот вопрос?
Ответы (6):
Есть закон, запрещающий увольнять лиц предпенсионного возраста без их согласия. Поэтому руководитель, желающий сократить такого работника, должен предложить ему какие-то выгодные условия. Например: выплату существенной денежной компенсации. А вот у тех, кто работает без официального трудоустройства, перспектива более грустная. От них действительно могут избавиться, если только они не являются ценными сотрудниками.
Есть закон, который защищает права работников предпенсионного возраста, но есть у работодателя множество способов обойти этот закон. Конечно же при увеличении числа безработных после пандемии работодатель постарается избавиться от людей пожилого возраста, особенно тех, кто часто берет больничные листы. Исключение будет только для работников высокой квалификации, особо ценных кадров.
Скорее всего останутся работать пожилые учителя и медики, которых некому заменить.
Подругу выжили с работы, она работала в статистическом отделе в детской поликлинике. По специальности программист, привели девочку без образования. Она сначала расстроилась, а когда узнала, что будет получать пособие в 12 тысяч вместо 15 тысяч зарплаты, очень обрадовалась, что не надо ходить в этот гадюшник. Но ей до пенсии всего год.
Пандемия нанесла большой вред экономике и в мире уже увеличивается число безработных.
За счет кого руководитель будет вынужденно сокращать число работников? За счет наименее перспективных, естественно. Если предпенсионер не является ценным работником, профессионалом, генератором идей, то шансы на увольнение у него очень высокие. Формально права предпенсионеров доработать до пенсии защищены законом. Но у руководителя много возможностей стимулировать формально добровольный, а фактически вынужденный уход предпенсионера. Уменьшение заработной платы, предложение хороших компенсаций. Руководитель всегда сможет найти уважительную причину для увольнения. Дать такое задание, с которым трудно справиться.Так что предпенсионеры очень уязвимая прослойка.
Все дело в том, что запрета на увольнение лиц, у которых предпенсионный возраст, при помощи закона не установлен.
Это может быть сокращение числа сотрудников в компании, или уменьшение существующего штата. В такой ситуации работник такого возраста может быть уволен.
И именно штатная единица такого работника может быть сокращена. Но работник в предпенсионном возрасте может спросить у работодателя о вакантных должностях, которые в настоящее время имеют место быть в компании или на предприятии. Это прописано в ч.1 ст. 180 ТК РФ.
Руководитель обязан будет сначала предложить такому сотруднику другую работу.
В какой стране? В Украине, например, уже сокращают вовсю. Причем больше всего сокращают именно в здравоохранении.Врач
Ну разумеется, будут.
Давайте поставим себя на место работодателя в каком-то бизнесе.
Спрос упал, производство сократилось, столько людей больше не нужно.
Что делать - конечно, сокращать.
А кого? Людей самого продуктивного возраста, на которых всё держится?
Или молодых, которые наиболее мобильны, профессионально растут, редко болеют?
Ну конечно, надо сокращать тех, без кого можно обойтись.
Всяких начинающих-стажеров; девушек, которые могут "соскочить" в декрет; женщин с часто болеющими детьми; пожилых сотрудников, не являющихся ключевыми для предприятия специалистами.
Ну так ведь?
А что еще работодателю делать?
Это же не благотворительная организация, компании нужна прибыль, а не убытки.
Иначе всё предприятие пойдет ко дну вместе со всеми сотрудниками, включая и предпенсионных.
Это что, лучше?
Поэтому для работодателя это вопрос выживания компании, он обязан думать об этом.
Вы бы сами на его месте так же поступали.
Конечно, государство будет грозить бизнесу пальчиком, говорить ему "ай-яй-яй", как бы заступаясь за граждан предпенсионного возраста.
Всё-таки заявляли, что будут их защищать, когда пенсионный возраст увеличивали.
Но в реальности у государства нет для этого реальных рычагов.
Нет такого закона, который запрещал бы бизнесу сокращать "подержаного" работника.
Да, есть статья 144.1 УК, которая грозит наказанием за "увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя без достаточных на то оснований".
Но вы же понимаете - "достаточные основания" всегда можно найти. Если очень нужно.
Особенно когда речь идет о работнике, который действительно не является критически важным для предприятия.
Поэтому...
Как говорил один персонаж - "нет у вас методов против Кости Сапрыкина"...