В каких случаях сотрудника могут отправить в неоплачиваемый отпуск?

Что такое не оплачиваемый отпуск и когда он может возникнуть. Желательно, чтобы такая ситуация была прописана в коллективном договоре работодателя и наёмных работников. Коллективный договор с работодателем заключает профсоюзная организация от лица её членов. Если ранее такое не было прописано, то это не поздно сделать сейчас. Работодатель не имеет права заставить работника написать заявление о предоставлении не оплачиваемого отпуска. Если у работника простой по причине , не зависящей от работодателя, то работнику на время простоя положена оплата в размере 2/3 должностного оклада или среднего заработка за предшествующие три месяца, пропорционально времени простоя.

Неоплачиваемый отпуск может по заявлению работника.Даже во время простоя предприятие должно оплачивать 2/3 тарифной ставки .Но когда сложилась ситуация по карантину,то предприниматели стали искать все пути,чтобы не понести никаких убытков и работники писали заявления ухода в неоплачиваемый отпуск.Действие в своей выгоде.