В заявлении на увольнение какую дату надо ставить, если скользящий график?
Дело в том что работаю по скользящему графику (посменно) два через два. Жалаемый день увольнения выпадает на выходной день недели. Можно ли указать датой увольнения воскресенье?
Ответы (1):
При официальном трудоустройстве процедура увольнения не так проста, как кажется на первый взгляд.
Работник мог отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск не за прошедший рабочий год, а авансом, за текущий рабочий год. В этом случае он будет обязан вернуть часть полученных отпускных.
Поэтому заявление об увольнении следует подавать не менее, чем за две недели до дня увольнения. По согласованию с работодателем можно не отрабатывать определенные законодательством две недели, однако вопрос с отпускными все равно придется решать.
Сменная работа предусматривает суммированный учёт рабочего времени. Получив заявление об увольнении, работодатель должен составить график дежурства таким образом, чтобы работник отработал все положенные часы.
Следует учитывать, что по законодательству день увольнения считается рабочим оплачиваемым днём, поэтому в заявлении не следует указывать предполагаемую дату увольнения, выпадающую на субботу или воскресенье.
Также трудовая книжка и другие документы, денежные выплаты, выдаваемые сотруднику при увольнении, оформляются в последний день работы. Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии могут это сделать только в рабочие дни недели.