Будет ли вестись электронная трудовая книжка, если я выберу бумажную?

Со следующего, 2020 года все компании, имеющие сотрудников, должны перейти на электронные трудовые книжки. В связи с этми они должны своим работникам предложить сделать выбор: вести этот документ в бумажном или электронном варианте (сделать это надо в письменной форме).

Вне зависимости от того, какую форму ведения трудовой книжки выбрал сотрудник, работодатель обязан вести электронную трудовую книжку. То есть, в этом случае у кадровика будет обязанность вести документ в двух форматах (бумажном и электронном). Тем сотрудникам, которые выбрали электронное ведение трудовой книжки, бумажный вариант документа обязаны отдать на руки.

В РФ уже с апреля 2020 стали доступны электронные трудовые книжки. Все сведения о вашей трудовой деятельности будут перенесены из бумажного варианта в электронный вариант, этимбудут заниматься кадровики по месту вашей последней занятости. Но несмотря на то, какую бы форму сотрудник ни выбрал, работодатель имеет предписание вести документы и в той и в иной форме - то есть если вы выбрали бумажный вариант, посмотреть и скачать данные о ней вы сможете всегда и в электронном виде.Об этом подробнее можно прочитать тут и тут.