Почему начальника, когда он требует выполнения заданий, называют «злой»?

Моя дочь в 1 классе училась у добренькой учительницы. Та их ничему не учила, пела, танцевала, а на дом задавала кучу заданий.

Родители тоже должны принимать участие в обучении детей,-так она это объясняла. В результате мама была плохой.

Перевели к другой учительнице. Та на детях ездит, что говориться, заставляет их на уроках работать. Теперь родители хорошие, домашние работы маленькие, зато учитель плохой. Много требует.

Как видно из этого примера, все мы родом из детства и воспринимаем действительность так, как привыкли.

Нужно предъявлять требования правильно. Собирать подчиненных на собрания. Сначала на первом собрании предъявить к ним требования, объяснить методы своей работы с ними.

Потом начинать жестко следовать своим же требованиям. На пятиминутках поошрять тех, кто справился, а лентяям делать замечания, не забывая о такте. Люди привыкнут к требованиям и не будут негативно реагировать.

А если то заниматься попустительством, то три шкуры сдирать, - это и есть самодурство. Для этого есть специальная наука. Называется менеджмент.

Это просто лень наша, конечно, приятнее чайку попить и поболтать, чем интенсивно работать, тем более, если оплата производится за отработанные часы, а не за достигнутый результат.

Мы никогда не увидим такой ситуации в компании, где деятельность нацелена на конечный результат, от которого зависит зарплата или выплата премии. Чаще всего с подобной ситуацией можно столкнуться на государственных предприятий, где премии выплачивают за выполнение показателей, а показатели эти подчас выполнить невозможно, таким образом они экономят фонд оплаты труда - молодцы!

Но у меня лично начальник неравнодушен к своей работе и нас всех - инженеров подгоняет и требует. Мне это очень нравится, к тому же он всегда поможет, если обратишься с вопросом, поспособствует во взаимодействии со смежными структурами.

И в целом, ведь получаешь удовлетворение от сделанной работы и продуктивного дня, а не от сплетен за чашкой чая.

Люди забывают о том, что они находятся не на дискотеке, а на работе, что у них есть обязанности, дела, которые они ДОЛЖНЫ выполнять. Но когда начальник им напоминает о том, где они находятся и что они должны делать, людям сразу становится неприятно. Им хочется просто так получать деньги, а им настроение портят! "Вот он какой злой, что требует от нас работы!". Человеку просто неприятно заниматься неинтересными для себя делами. Поэтому начальник кажется злым (идиотом, козлом и т.д.). Хотя он просто выполняет свою работу, не забывая о том, где он находится.

Ну здесь есть два варианта ответа. Первое, как попросить, приказать в каком тоне, от этого тоже многое зависит. Если начальник обращается девочки, пожалуйста все вместе сделайте срочную работу, то нет проблем. Второе если как бешеная забежит и орет, так все бросили свои дела и быстро работу делать, а если в торопях и ошибку допустишь, то ещё и бестолочью назовут, то конечно начальник злой. Все зависит от корректного отношения к работникам. Без повода ничего не бывает.

Если начальник общается с подчинёнными по-человечески, то его никогда не назовут "злой", а напротив, будут относиться к нему с уважением. Но если же он постоянно демонстрирует свой статус, принижая подчинённых, угрожая им увольнением, лишением премии и общаясь с ними "через губу", то такого начальника будут называть "злой".

ну здесь в данном вопросе все относительно,если сотрудники не понимают суть задания,то почему бы не переспросить и не получить более конкретный ответ,именно по конкретному заданию,а так же спросить как бы сделать это быстрее и кто лучше в этом разбирается

наша начальница и так не подарок по жизни, но когда нужно сделать что-то срочное, ваще становится параноиком-визжит, слюна брызжет, волосы всклокочены-в такие минуты не работать хочется, а вырубить этот ультразвук любой ценой