Из за чего могут не взять на работу стажера?

Ошибка девушки-стажера в том, что она опоздала, что оставалась на полсмены, возможно ее ошибка в том, что она - девушка и наболтала лишнего про семью и детей, про парня своего, из-за этого хозяин мог подумать, что эта девушка как только ее возьмут на работу может уйти в декрет и решил ее не брать из-за этого. Что делать? Можно отходить на стажировку до конца срока, приходить вовремя без опозданий, стажироваться от "звонка до звонка" и доказать хозяину, что она хороший работник и правильно воспринимает критику. Тогда он может изменить свое мнение, и взять ее на работу. Другое дело, что может он и не захочет менять свое мнение, и стажировка в плане трудоустройства именно у этого работодателя окажется бесполезной, тем более если "стажировка" не предусматривает оплаты. Тогда незачем там оставаться, лучше поискать другое место.

Причин может быть много, но основная как раз-таки несоответствие занимаемой должности. Возможно, девушка не справлялась, продажи пусть для многих и выглядят "низшим уровнем" на самом деле очень сложны. Если нет таланта к этому, а характер не позволяет в полной мере применить полученные знания, то в активных продажах делать нечего.

На стажировке обычно все пытаются показать себя каким-то другим человеком, ответственным и так далее, а если даже при сокращенном рабочем дне еще минус час из-за какой-то маршрутки( у опоздала на 20 минут, плюс время в пути, плюс настроиться на работу и отдышаться). По-человечески понять можно, но работодателю для этого точно дела нет и это нормально. Но есть люди, которые эти 20 минут могут отработать выполнением и перевыполнением плана магазина на день, а если человек и в целом с работой не справляется, плюс еще и опаздывает, то нужен ли работодателю такой? И нужна ли этому человеку такая работа, где его держат для галочки, а он весь день простаивает? Гораздо более неприятно, когда исправно стажируешься месяц, тебе не платят за стажировку, а потом " мы вам позвоним" и тишина. Вот это да, врем потрачено впустую, а тут хоть честно и сразу сказали.

Что дальше делать? А что тут сделаешь? Сделать выводы и искать другую работу. Проанализировать свои возможности. Например, если девушка интроверт, то искать преимущества в этом, а не пытаться вести себя так же как продавцы-экстраверты. Почитать пару книг на соответствующую тему, даже если работа больше не будет связана с продажами, то умение все равно пригодится.

В приведенной ситуации не правы как сам работник, девушка, так и ее работодатель. Чтобы стажера на работу в дальнейшем приняли, он должен не просто справляться с работой, выполнять все возложенные на него обязанности, но и не опаздывать на работу, не уходить с нее раньше положенного (оговоренного с работодателем) времени. Разумеется, ни одному работодателю не нужен работник, который постоянно будет опаздывать или появляться на работе через раз, либо в то время, которое выгодно ему.

Что касается работодателя, то ему, скорее всего, нужен был временный работник или работник на подмену кого-то из основных сотрудников, а чтобы не держать в штате лишнего человека, он берет вот таких вот стажеров. Разумеется, ни о каком дальнейшем сотрудничестве в этом случае речи быть не может.

Девушке могу лишь пожелать быть более дисциплинированной в плане режима рабочего времени, прислушиваться к пожеланиям работодателя относительно работы и стараться максимально правильно выполнять свою работу во время стажировки, не отвлекаться на посторонние дела, а так же выбирать работу по плечу и адекватных работодателей.

Неудачный опыт, на старте, очень полезен. Нужно, вот также, наобум пробовать снова и снова. После каждого отказа будет больше понимания, что от тебя требуется. Торговля- занятие, когда требуется желание работать с людьми, вникать в чужие проблемы и понимать чем и как ты можешь помочь. Не просто приходят с деньгами,а уходят с пониманием за что отдали деньги. Тогда и 20 минутное опоздание для благодарных покупателей не будет помехой. Другой вопрос, что под "стажировкой" понимают бесплатную работу.

Быть может такой хозяин магазина, не хотел платить, посчитал что ещё один человек ему накладно будет. Может быть стажер был правда медленный. Работодатели не любят опозданий, тем более в первую неделю ты должен показать себя на все 100%,двигаться, улыбаться,и уж точно не опаздывать.Меня больше бесит другое, не берут людей после учебы на работу без опыта работы.Блин от куда у меня может быть опыт работы если я только отучилась?

Причиной может быть и самодурство работодателя-ну не понравилась ему обувь, в которой стажер на работу пришел. Так же это может быть план по выполнению набора бесплатной рабочей силы. Берут работника на неделю, потом говорят, что он не подходит. И конечно сам косяк потенциального стажера-может он ухитрился в первый рабочий день витрину разбить?

График работы стажёра на предприятии должен заранее оговариваться и стажёр должен его соблюдать. Возможно,что стажёр не понравился руководству организации по каким то личным качествам и причинам или этому предприятию просто не нужны сотрудники и всё. Отчаиваться не стоит, если стажёра не взяли на работу-другая работа найдётся,лучше прежней.

Из за чего могут не взять на работу стажера?

Из за отсутствия опыта роботы в подобной сфере деятельности (иногда это играет очень важную роль).

Из за не пунктуальности.

Из за плохой обучаемости.

и этот список можно продолжать до бесконечности, ведь все зависит от рода деятельности.

Например, в сфере торговли имеет большое значение презентабельность человека и его харизма, а также насколько хорошо и свободно он может общаться с клиентами и эти качества можно определить сразу. Поэтому нужно в первую очередь быть уверенным в себе и показать что Вы легко обучаетесь.

Самое важное для новичка - показать себя ответственным, легко обучающимся, готовым работать во благо компании (еще много критериев непосредственно для каждой работы). Естественно, опаздывать в это время, при работе с клиентами не допустимо. Ведь из-за этого магазин может потерять покупателя.

Но, скорее всего, опоздание - это не основная причина, а так называемая, "последняя капля", которая и способствовала данному решению. Лучше проанализировать всю остальную работу и понять, где еще вы могли оплошать.

У стажера такое шаткое положение на работе, что лучше все делать как можно лучше, приходить пораньше, уходить попозже и т.д. У нас на работе, например, девушку-стажера не взяли из-за того, что она бейджик не носила. Столкнулась в коридоре с директором. Та ее домой и отправила. Так что тут любая мелочь может быть весомой.

стажору надо как можно меньше пропускать работу в изпытательнный срок хотя есть канторы которые спиицально берут только на срок стажировки