Положены ли отпускные при работе по совместительству? Почему? Когда?

Работа по совместительству подразумевает не основную работу. Человек где-то работает, как основной работник, и еще является совместителем в другой организации. При этом трудовая книжка храниться у того работодателя, где работник является основным. Отпуск предусмотрен работнику как по основной работе, так и по совместительству. И важно, чтобы начало и окончание отпуска совпадало в тех организациях, где человек трудиться, и по основному месту, и по совместительству. Поэтому, когда составляется график отпусков, нужно включить один и тот же период отпуска сотруднику, как по основному месту работы, так и по совместительству. Для этого работник приносит справку на работу по совместительству с указанием периода, предстоящего отпуска на основной работе.

Совместительство - такая же работа. По совместительству положен и оплачиваемый отпуск. Начисляют отпускные в зависимости от дня подачи заявления и предприятия. Если аванс на вашей работе есть, то могут отпускные выдать в аванс или в день выдачи основной заработной платы. Чем раньше подадите заявление на отпуск, тем быстрее бухгалтерия начислит денежки. Если подадите заявление поздно, то деньги можете получить только через месяц.

Почему - вопрос риторический. Закон есть такой.

Сам работаю совместителем еще в двух организациях кроме своей. Так от обоих организаций, обычно в тоже время что и по основной работе при наступлении отпуска, отправляют в отпуск, и точно так же, только пропорционально нагрузке, платят отпускные.