Почему у нас в России больше дураков любя особенно начальники?
Вот оччень интересно , почему на работе больше всего "Приветствуются" подхалими, с умишком чуть больше обезьяны, которы могут классно делать только одно: фискалить на своих коллег. Как же достало все это!!! А вот если челевек специалист с большой буквы, так начальсто будет держать, что называется на сухом пайке,каждый раз давая понять твое место "У параше" Извиняюсь за резкий сленг. Но ведь так на самом деле. Почти в каждой организации существует такое. Каждый старается подсидеть другого в надежде похвалы от начальника и лишних 500 рубле к зарплате. Скорее всего мой вопрос покажется риторическим, а моржет есть ответ.......
Ответы (2):
Многие вещи становятся понятными, если поставить себя на место начальника (коль речь о начальниках и подчиненных). Представьте себе, что вы начальник, у вас достаточно большой коллектив (раз уж он разделен на группы и в его среде возможен не один подхалим, а несколько), как минимум, человек 15. Вы сразу определяете, кто "работяга", а кто бездарь, лентяй или тупица.
Для простоты расклад такой: 5 "лошадок", 5 "бойцов" и 5 "тушек".
Первая пятерка. Эти пашут не за страх, а за совесть. Как правило, все делают себя сами (за спиной у них никого) и частенько они трудоголики. Обычно помалкивают (возможно, плачутся дома в жилетку женам, они их пилят "ты себя не ценишь, тряпка, не можешь за себя постоять", но это ничего не меняет). Сами ищут себе работу, задачу им можно даже не ставить или ставить в экстренных случаях. О повышении зарплаты или в должности просят в последнюю очередь или вообще не просят никогда.
Вторая пятерка. Сделают все, что скажешь. Иногда после напоминания. Но сделают. Хорошо понимают, с какой стороны хлеб маслом намазан, но имеют понятия о порядочности. Воспитаны, одним словом. Как правило, без большой поддержки со стороны (или сверху). Если есть среди них чьи-то протеже, то их не двигают, потому что у этих ребят возможны проколы - набухаться, подраться, прогулять.
Третья пятерка. Полные лентяи. Делать ничего не будут, а если скомандуешь - с большой неохотой и частично. Среди этих много "волосатых". Они либо вообще ничего не делают (приходят только за получкой), либо строят интриги (скукотища же). Грузят мозги в курилках ребятам из второй пятерки ("лошадок" грузить бесполезно, да и скучно). Наибольшими интриганами среди них являются те, кто не имеет "лапы". Они решают свои вопросы по-своему. Кто-то из них постарается быть "полезным" начальнику (стук, что-то достать по блату, пробить какую-то тему и так далее).
Разобрались. Учреждение должно работать. Что делать начальнику? Основная работа делается первыми двумя пятерками. Лошадкам лишь общие указания, бойцам конкретные задания по каждому дню и контроль исполнения, на тушек накричать. Да погромче. Им все равно пофиг. В первую очередь выдвигать (на премии или повышение зарплаты) бойцов, а не лошадок, и самых опасных из тушек. И держать руку на пульсе за счет "стукачей". Давать возможность карьерного роста "лошадкам" нежелательно, ибо где еще таких найдешь?
Схема умозрительная, сильно упрощенная, но я опирался на несколько реальных ситуаций, которые что называется пришлось "прожить", и не в роли начальника.
Так верный дурак никогда не займет место начальника - ума не хватит. А умный сотрудник может и указать аргументировано на некомпетентность самого начальника, и вообще слишком он умный, а от "параши" ни ошибок руководства не видно, ни голоса ни слышно...