Что подчеркнул руководитель своими словами обо мне(см.ниже)?
В конце вечера, после работы, зашёл к нам в наш кабинет человек из другого отдела. Начали разговаривать, и он спросил, может ли наш руководитель дать человека, чтобы помог ему в случае командировки. Для помощи в настройке сетевого оборудования в другом городе. На что мой руководитель тут же выдвинул мою кандидатуру, и сказал - да можете его забирать, хоть с руками и ногами.
То есть руководитель таким образом дал понять, что от меня пользы в его отделе, как с козла молока, если ему на ум тут же пришла моя кандидатура?
Ведь, если бы я был важным рабочим звеном, просто так от меня бы вряд-ли отказался руководитель? Или я ошибаюсь?
Дело в том, что на работе я проработал год, но до этого, руководитель особо не впечатлился моими знаниями, общением по телефону с людьми, которых я консультировал по программному продукту. И не давал мне серьезных задач, связанных с этим, видя мою неуверенность, и ошибки, а также пробелы в знаниях. То есть я вроде прихожу на работу, но выполняю работу по немного другой части, больше по офису. А по части консультирования людей по продукту, я делаю какие-то задачи,но руководитель этим не интересуется, и даёт задачи ответственные, доверяет опытным коллегам. А также стал доверять важные задачи некоторым стажерам, которые недавно пришли работать. Мне же он задач не даёт.И стало как-то даже обидно от такого положения вещей...
Ответы (2):
Скорее всего Вы правы. Если бы Вы были ценным работником, вряд ли бы Вас так легко отпустили. У меня на работе аналогичная ситуация. Только с точностью до наоборот. Сам я работаю в данной конторе уже двадцать лет. Года три назад выбил у начальства должность помощника, так как задолбался выходить во время отпуска (закон Мёрфи, черт подери, работает - большинство ЧП приходится именно на отпуск). Так вот, не так давно по нашему направлению деятельности образовались регулярные командировки. Мне бы за счастье съездить, развеяться, и заодно отдохнуть от этого дурдома. Тем более, что командировки несложные. Любой дурак справится. Но, блин, посылают моего помощника, а не меня. Мои попытки возражать начальством деликатно игнорируются. В душе-то я понимаю, что начальство право. Однако меня это дико бесит. Возвращаясь к вопросу, теоретически можно рассматривать несколько вариантов. Возможно опыта у Вас действительно немного. Но опыт - дело времени. В таком случае вероятно, что через N-е количество лет Вас будет огорчать не то, что Вас посылают, а то, что Вас посылают. Возможен и другой расклад: вы классный специалист, но руководитель к Вам предвзято относится (причины могут быть очень разные и не обязательно связаны с Вашей личностью). Тут придётся либо доказывать, что Вы незаменимый работник, либо увольняться, и искать место, где Вас будут ценить. В любом случае опыт лишним не бывает.
Вам дали шанс проявить себя в командировке. Если другой человек будет отзываться о Вашей работе позитивно, то и начальник по-другому посмотрит на Вашу личность. Станет больше доверять.
Или это шанс окунуться в работу другого отдела. Найти то место в фирме, где к Вам будут относиться лучше.
В любом случае, начальник не будет давать в помощь человека, который вообще ничего не соображает. Он выберет сотрудника, который умен, но не имеет выдающихся качеств для выполнения своей работы. Если он отправит совсем не компетентного сотрудника, то в следующий раз человек из другого отдела тоже ему что-то неприятное сделает. Начальник посмотрел, что Вы делаете свою работу не так, как он представляет, и не уволил Вас. А наоборот, дал шанс работать и делать то, что получается лучше.
И сейчас начальник дал возможность развеяться, сменить обстановку, отдохнуть от рутины. Пользуйтесь ей. Это шанс изменить всё к лучшему. Не упустите его.