Имеет ли ценность должностная инструкция в частном предприятии?

Должностная инструкция определяет как права, так и обязанности работника, и имеет большое значение при возникновении трудового спора. Если вас заставляют выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией, всегда это можно оспорить в суде. Для того, чтобы инструкция имела значение, она должна быть неотъемлемой частью трудового договора, заключенного между работодателем и работником.

Обычно обязанности и так определены. И эти обязанности требуют с работника. Должностная инструкция лишь регламентирует и формализует эти обязанности. То есть, если работники делают то, что от них требуется, то должностная инструкция просто копируется и валяется. Если они не знают или не делают, то, что положено. То инструкция редактируется и работники знакомятся с ней. Несогласные могут уволиться или мириться с лишением премии.

К сожалению ценность она имеет только, когда грядут проверки. А на деле, многим приходится выполнять сверх своей должностной инструкции. И это не только на частном предприятии. Редкий человек начинает оспаривать с начальником, что эту работу выполнять не буду так, как это не прописано в моей должностной инструкции.