Как поступить в данной ситуации на работе (см)?
Я очень люблю свою работу, не хотелось бы оттуда увольняться, но я не знаю, что мне делать.
Ситуация вот в чем: у меня есть руководитель на работе (не начальник, а именно руководитель). Мы в хороших отношениях, но получилось так, что она свалила на меня практически всю свою работу, и я работаю за двоих - за себя и за нее. Она в это время занимается чем хочет, иногда работает. У меня есть своя работа, которую я должна выполнять. Я получилась как бы между двух огней - руководитель требует одно, а директор - другое. С точки зрения руководителя я неплохой работник, хотя иногда меня ругают за невыполненную работу (я не выполнила что-то свое, потому что в это время выполняла поручение руководителя, и она же меня ругает за невыполненную мою работу. Своей работы у меня ОЧЕНЬ много.) С точки зрения директора я очень медленно работаю, хотя он знает, что я помогаю своему руководителю с его работой.
Я, в общем-то, не против помогать, ведь у нее тоже много работы, но это получается не помощь, а практически полное выполнение чужой работы. "Стучать" я не могу, потому что она и директор -хорошие друзья, и директор в принципе ничего не хочет делать для того, чтобы как-то оградить меня от ее обязанностей. Она имеет на директора большое влияние.
Вкратце, два человека требуют от меня две разных работы, но я НЕ МОГУ РАЗОРВАТЬСЯ, я попросту не успеваю! Оставаться на работе внеурочно (чтобы доделать то, что собиралась) постоянно тоже ведь нельзя - и так работаю до вечера, ждут дома.
Разделить обязанности с помощью директора тоже не вариант - во-первых, испортятся отношения и репутация в глазах руководителя, а во-вторых, она мне всегда помогает, если случается трудная ситуация. Если работу разделить, она перестанет мне помогать, а мне это порой бывает необходимо. Она относится ко мне как к дитю (в хорошем смысле), в принципе, она действительно хороший "начальник" - всегда войдет в положение, если мне трудно на работе, если я заболела, если мне нужно убежать домой пораньше... А разделение обязанностей повлечет за собой не слишком-то приятные последствия.
Извините, что написала так сумбурно, надеюсь, суть ясна. Просто очень много мыслей в голове.
Ответы (4):
Согласна с предыдущим оратором. У меня похожая ситуация была. Только руководитель и я в отвратительных отношениях. С тех самых пор, как я перестала выполнять ее работу, стала заниматься только своей работой и тем, что поручает начальница. Первое время руководитель пыталась подсадить на крючок, чтоб потом шантажировать. Разные премии от моего имени клянчила, подарки дарила. Угрожала. Когда я работы пыталась найти, звонила по всем инстанциям и говорила, чтобы меня не брали. Сплетничала по всем отделам. Стала жаловаться начальнице, писала бумаги, говорила, что ей врет ее так называемая "подружка". В итоге мы теперь обе хорошие сотрудницы для нее, но между мной и руководителем отвратительные отношения. Начальница пытается нас помирить, но у нее ничего не получается. Да мы и сами не хотим друг с другом общаться.
Мой вам совет. НЕ БОЙТЕСЬ "Стучать". Говорите, носите доказательства начальству. Найдите союзников в коллективе для борьбы.
Хорошей для всех быть не получиться, поэтому вам придется выбирать: или семью, или работу. Если не боитесь за работу, то вам необходимо перестать брать чужую работу на себя. Руководитель будет не доволен, но директор поймет вас, поскольку работа для него важнее дружбы. Если начнут издеваться, то пишите заявление на увольнение, так как лучше уйти, чем терпеть,или начнут они нормально относиться. Удачи!
Попробуйте автоматизировать часть работы связанной с бумаготворчеством. Обратитесь к сисадмину, подумайте сами, как оптимизировать бумагооборот... Сделайте предложение по оптимизации работы своему руководителю. Поймет -оценит -внедрит (она ведь хороший специалист) -вам обеим станет легче работать. Но отношение к вам при этом значительно изменится. Вы намного вырастите и в её глазах, и в глазах коллектив, и в глазах директора. Ведь низкая производительность нашего труда - это бич всех руководителей. За рубежом она в несколько раз выше. В том числе и из-за очень хорошо оптимизированного документооборота.
Если начальница такой замечательный человек, то поговорите с ней доверительно. Пусть поймёт, что один человек с таким объёмом работы не справляется. Я начальнику отдела в лоб говорю всё. Поскольку если сказать хорошо и не выполнить то будет хуже.