Работодатель предлагает полгода поработать на низкой зарплате. Соглашаться?

Разговоры о зар. плате - игра, в которой кто-то должен прогнуться. Если Вас прогнут - что помешает сделать это ещё раз? Помешало бы соглашение, сделанное на бумаге. Если это напугает работодателя - так и заявите ему, что дураков в зеркале ищут. Пусть выдаст Вам под честное слово высокую зарплату под Ваше обещание вернуть переплату через полгода. Если у него нет денег - пусть возьмет в банке. Под честное слово - у нас ведь такой деловой обычай?

А возможно и не повысит.

Этот факт не может и не должен быть на словах. Через полгода может оказаться так, что он зарплату решит не повышать( забыл, нет никаких фактов о договоренности, нет возможности, не устраивает работа), а вы выгорите на работе, потому что не будете видеть отдачи от своего труда.

Из темы не очень понятно, это он предлагает на основании испытательного срока? Полгода - испытательный срок для руководящих должностей. Для "простых" он составляет 3 месяца примерно. И наличие испытательного срока обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Испытательный срок это нормально и если работа имеет какую-то выгоду для вас( бесценный опыт/связи/большая зарплата после исп.срока/корпоратив­ные мероприятия/страховк­а), то на такое пойти можно, если у вас есть возможность. С тремя детьми, ипотекой и без мужа, например, такое не прокатит

Если речь идет просто о понижении, а потом повышении - очень сомнительно. Ожидать что работник будет делать все то же самое, но за половину своей зарплаты( или сколько он там хотел отнять), когда знает сколько на самом деле мог бы получить за свой труд...В этом случае я бы не соглашалась или параллельно искала бы другую работу чтобы не уходить вникуда.

Я встречал кучу людей, которых кидали, буквально, на одном на одном дне. На неделе, 2-х неделях, месяце кидают сотни тысяч продавцов частники и торговые сети. Просто об этом не кричат на каждом углу. Девочки встают и идут к новым кидаловам. Потому что за воротами стоят тысячи таких же униженных и оскорбленных никому на ... ненужных девочек. Бал правят работодатели. Просто подумайте, сколько стоит в вашей очереди. На самом деле это вопрос квалификации. Любой может встать на конвейер. 5 минут обучения и вперед. Если это сложная работа - очередь поменьше, но не намного. Ответ: следует подумать о количестве возможных претендентов на эту работу. Если их много - надо отказаться.

Если дорожите этой работой, не хотите искать другую, то соглашайтесь. Но следует работодателю заключить с вами Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменениях в оплате труда, указав конкретную причину - в связи с чем понижают заработную плату, также указав период (чёткие сроки "с" и "по") понижения з/платы. Также в соглашении указать дату выплаты (с какого числа 2020г.) вам будет производится нынешняя сумма з/платы. Ведь вы понимаете, что слова ничего не значат, нужно иметь на руках документ, в котором оговаривается ваш размер заработной платы, выплаты стимулирующего характера (за качество работы, % премии: квартальные, годовые). Ведь понизив вам з/плату, понизится и выплата стимулирующего характера. И на словах вам обещают повысить зарплату "потом", а когда потом, поэтому тет-а-тет с руководителем требуйте договор с указанием дат, конкретных размеров з/платы. По поведению работодателя вы поймёте, что он хитрит, увиливает от данных обещаний или честно выполнит то, что обещает. Делайте выводы.

Вы не указали предлагаемую сумму, поэтому трудно ее оценить. Но если это достойная компания и вы вполне сможете проживать на эти деньги каждый месяц, то почему нет.

Можно согласиться, но с условием , что вам заранее составят контракт, который вступит в силу через шесть месяцев и там будет отражена ваша новая зарплата.

Говорить можно много, а делать мало, могут использовать и сказать до свидания через полгода.

Поэтому нужна страховка и подушка безопасности.

Если компания хорошая, туда трудно попасть и всем новичкам платят ниже, то это доводы для того, чтобы согласиться, в надежде на лучшее будущее.

Возможно, это манипуляция работодателя.

Согласитесь- найдёт повод не повысить.Придраться всегда есть к чему.

Согласитесь- значит, от безысходности, возможно, уже везде отказали,возможно, не уверены в своих силах.

Откажетесь-вдогонку придумает испытательный срок и ,если не устроите его своей отдачей, распрощается, не сожалея.

А, возможно, всё и сложится.

Если это хорошая должность, хорошая компания и есть возможность приобрести определенный опыт, знания, есть перспектива повышения квалификации, зарплаты, то конечно имеет смысл согласиться на эту должность. Но нужно учесть, что пол года придется работать на низкой зарплате. Будет ли у вас возможность жить на нее, будет ли хватать на семью, если она у вас есть. Но если на этой работе вы приобретаете опыт, который так необходим везде, то можно согласиться. Потому что сейчас без опыта никуда не берут, а с опытом можете потом уже искать более высокооплачиваемую работу в другом месте.

А если другой вариант и выбор работы? Если есть возможность пойти на другую работу, то не соглашаться, а если нет выхода то придётся работать. Может договориться о других каких-то условиях: неполный рабочий день или дополнительный выходной. Решать вам как поступить в данной ситуации.