Какие отличия для работодателя в трудоустройстве иностранца по патенту?
Иностранцам безвизовых стран для работы и законного нахождения на территории РФ необходимо получить патент на работу. Какие отличия от трудоустройства граждан РФ существуют для работодателей? Как правильно трудоустроить иностранца, какие уведомления и куда подать? Как отличается сумма налогов?
Ответы (1):
Если работодатель хочет взять к себе на работу иностранца с патентом, то ему нужно быть аккредитированным в МВД на этот шаг(подаются документы в ГУВМ МВД), причем не важно, ИП это или юрлицо.
Как и вообще, человек перед устройством на работу приносит документы, у иностранного работника по патенту должны быть в наличии и порядке по срокам(в том числе сроки по времени работы, чтоб они не вышли пока работник у вас трудится) и вообще по выдаче :
- копия загранпаспорта
- миграционная карточка
- прописка(непременно настоящая, за которой надо следить, и напоминать о продлении, по юр. адресу строго запрещено прописывать самому)
- ИНН
- сам патент
- чек, удостоверяющий что патент оплачен
- СНИЛС
- ДМС
Если просмотреть какие-то косяки, то штраф внушительный, или запретят вести свои дела до 3-х месяцев, и штраф до 1 000 000 р.
Приняли работника? Следите за чеками об оплате НДФЛ чтоб они ни на день, вот вообще нельзя, он не просрочил авансовую оплату патента ежемесячно. Иначе - у вас работает нелегал, и будет наказание как выше.
Оформляете потом в штат, как обычно - договор, инструктаж, распорядок и тд. Создает после всего приказ о том, что наняли иностранца, заводите на него карточку Т-2 и даете на подпись работнику, что он в курсе договора и записи в трудовой, а еще его подпись нужна, что он в курсе насчет обработки персональных данных.
Потом есть всего 3 дня на подачу уведомления о найме в МВД, если опоздать, снова штраф к миллиону.
Далее придется кадровый, налоговый и миграционный учет вести строго, не пропуская сроков.
Перед увольнением же снова надо общаться с МВД, подавая туда уведомление о прекращении сотрудничества, что трудовой договор расторгнут.