Легко ли уволить работника во время испытательного срока?
Какой порядок увольнения работника на испытательном сроке по инициативе работодателя?
Ответы (4):
Иногда случается, что работодатель хочет расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником до окончания его испытательного срока. В таком случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее, чем за три дня до увольнения.
При этом нужно учесть тот факт, что дата окончания испытательного срока не может быть датой увольнения человека, как не прошедшего испытательный срок, поскольку это будет считаться незаконным действием руководства.
Если сотрудник сам решил написать заявление об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, то он также должен подать его за три дня до даты увольнения.
Уволить даже на испытательном сроке на самом деле не так просто, нужно документальное подтверждение того, что данный сотрудник не подходит организации. Но как показывает практика, работодатель просто говорит сотруднику, что он не прошел испытательный срок и тот сам пишет заявлении об увольнении по собственному желанию, так как лучше уж в дальнейшем сказать, что это вас не устроила эта работа, а не то что вы такой плохой специалист, что вас уволили
По закону, работник, если он хочет уволиться до окончании испытательного срока должен написать письменное заявление об этом на имя руководителя за три дня до увольнения, а вот работодатель тоже должен предупредить работника об увольнении за три дня до окончания испытательного срок, если работник его не устраивает в качестве специалиста. В жизни обычно происходит немного по другому, не на Всех организациях происходит оформление работника в первые дни на работе, поэтому если сотрудник не подходит, то ему просто говорят об этом и не оплачивают эти дни. Недавно подруга так проработала 2 недели, но даже записи в трудовой книжке у нее нет о том, что она работала.
Из личных наблюдений -пока человек на испытательном сроке - то его официально на работу не оформляют. НЕ скажу что везде так, но лично мне приходилось с таким сталкиваться. Из этого следует что практически в любой момент Вам могут сказать "Вы нам не подходите, до свидания". В один обувный магазин брали на испытательный срок в неделю девченок. Неделя заканчивалась и им отказывали в работе. Потом брали следующую. Очень выгодно - человек работает неделю,потом другой, потом третий и т.д.. Таким образом в магазине есть кому работать и зарплату платить не надо.