Для кого даётся испытательный срок?

При поступлении на работу существуют определённые правила. Работник должен пройти испытательный срок. Период времени такого срока зависит от должности, которую собирается занять новый сотрудник. Для работников низшего и среднего звена он не превышает трёх месяцев, для руководящих должностей до полугода. Условие это считается обязательным и записывается даже в трудовой договор, который подписывается в течение нескольких дней при приёме на работу.Если в течение этого испытательного срока новый сотрудник не справляется с работой, он может уволиться в тот же день без отработки. Если руководитель понимает, что новый сотрудник не выполняет поручения,возложенны­е на него, он также может быть уволен руководителем в тот же день.Так что испытательный срок важен и для руководителя и для нового сотрудника.

Вообще испытательный срок дается для обеих сторон, на мой взгляд. Для работодателя, чтобы он смог оценить способности нового сотрудника и насколько он соответствует занимаемой должности, а также его дисциплинированность­, лояльность к компании и так далее. А для сотрудника – понять, насколько ему подходит эта работа с учетом всех условий. Причем, это не только заработная плата (которая также может заключать в себе массу «сюрпризов», когда дело доходит до ее выплаты несмотря на договоренности и подписанные документы), но ряд других факторов.

Во-первых, не всегда озвученный на собеседовании перечень обязанностей соответствует тому, который наваливается на сотрудника по факту, причем еще на этапе испытательного срока. В этом случае встает вопрос о том, насколько рентабельно «тащить на себе» груз обязанностей нескольких сотрудников за одну зарплату.

Во-вторых, в больших городах имеет значение время, затрачиваемое на дорогу до работы и обратно, а также стоимость проезда (либо билеты в общественном транспорте, либо расходы на бензин и амортизацию автомобиля, если ездить на своем).

В-третьих, насколько люди в коллективе адекватные – в вакансиях всегда пишется, что в компании «сплоченный и дружный коллектив профессионалов», на собеседованиях тоже заливают байки подобного типа, а вот по факту дружный и сплоченный коллектив профессионалов встречается крайне редко. И далеко не у многих «старичков» есть желание заниматься реальным наставничеством новичка, даже если они за это получают доплаты. Бывает и такое, что при прочих неплохих условиях работы новичок по тем или иным причинам не может прижиться в «дружном» коллективе.

Испытательный срок регулирует статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель. Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, структурных подразделений срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.Кроме того, в статье 70 указан перечень лиц, для кого не устанавливается испытательный срок.

И для того и для другого. Работник смотрит на условия труда и может отказаться (что очень редко бывает), а работодатель смотри насколько хорошо человек справляется с порученной ему работой.