Какая продолжительность испытательного срока может быть установлена?
Какой минимальный испытательный срок можно установить?
Какой максимальный испытательный срок может быть?
Ответы (5):
Испытательный срок - это возможность работодателя проверить работника на профессиональную пригодность. Оформление на испытательный срок позволяет работодателю уволить нового работника без объяснения причин и без отработки двух недель. В трудовой книжке так и пишут: "Уволен в связи с непрохождением испытательного срока".
Максимальный срок испытательного срока в Российской Федерации - три месяца. Исключение - главные бухгалтеры и руководители. Для них максимально возможный испытательный срок - шесть месяцев.
Работодатель вправе сам решить, какой испытательный срок он хочет установить новому работнику.
Все, что связано с трудом и трудовой деятельностью, должно быть отражено, скорее всего, в трудовом законодательстве и, в первую очередь, Трудовом кодексе. И если его прочитать внимательно, то можно обнаружить, что минимальный срок испытательного периода при приёме на работу совсем не определен и, соответственно может быть абсолютно любым. В том числе и равным нулю, т.е. отсутствовать полностью, как таковой.
А вот максимальный срок этого понятия все-таки существует (а то бы работодатели, увлекшись, могли бы назначать его на весь период работы...) и не может превышать трёх месяцев - считается, что этого времени достаточно, чтобы определить способности нового работника, и его пригодность к данному виду работ.
согласно Трудовому кодексу Российской Федерации минимальный испытательный срок - 0 дней (т.е. он может быть вообще не установлен), а максимальный 3 месяца для сотрудников, кроме руководителя (директора, генерального директора) организации и главного бухгалтера - для них максимальный испытательный срок 6 месяцев.
Смотря на какую должность Вы планируете устроится, так для обычной категории рабочих и служащих максимальный трудовой срок устанавливается в три месяца, но администрация предприятия,организации может его уменьшить. Непосредственно для руководителей испытательный срок обычно устанавливается в шесть месяцев.
Для директора, начальника испытательный срок может быть сроком до 6 месяцев, для остальных работников он не может быть более 3 месяцев, а может вообще не устанавливаться.При поступлении на государственную или муниципальную службу в обязательном порядке испытание устанавливается.