Как часто нужно менять работу, чтобы не надоедали коллеги по работе?

Раз в 4-5 лет, для меня. Правда первый кризис начинается уже через 2 года, когда всему научился, становится скучно, люди поднадоели, кое-кто вообще бесит. Но ещё терпимо, а вот через 4 года начинается настоящий ад - на работу ходишь как зомби, на автомате, каждый день одно и тоже, каждый месяц, каждый квартал и каждый год.

Не понимаю, как люди по 30 лет на одном и том же месте работают.

А у меня нет никакой цикличности. Работаю на одном месте больше 30 лет. Должность поменяла один раз в пределах своего подразделения. А коллектив сам меняется вокруг меня. То убрали всех пенсионеров в середине 90-х (к слову сказать, очень хороший коллектив был с ними), то - объединили с другим подразделением, потом пошел поток молодежи, который постоянно обновляется. А работа не надоедает, потому что нравится.

У меня цикличность по смене работы 5 лет. Так получается, что каждые пять лет я меняю работу. К конц пятого года меня начинает все бесить и коллеги, и сама работа.

Это уже давно известно, что работу надо менять каждые 4-6 лет, иначе происходит профессиональное выгорание, уже становится неинтересно заниматься одним и тем же делом, хочется чего-то нового или продвинутся выше по карьерной лестнице. А уж коллеги за это время просто начинают бесить, ежедневно по 8-9 часов в день и пять раз в неделю общаешься с одними и теми же людьми, уже знаешь все их проблемы, всех родственников и друзей, начинаются сплетни и склоки, ссоры.

Тут поневоле задумываешься о новой работе.

Я бы не подгоняла свою жизнь под шаблонные 4-6 лет. И не принимала бы в расчет для смены работы только надоевших коллег. Это несерьезно. Такой основательный шаг должен иметь более надежные причины - например, невозможность профессионального роста, низкая зарплата при высокой загруженности, несложившиеся отношения с начальством и т.д.

Я стала профессионалом в своем деле примерно лет через 6 после начала. Кроме набирания практического опыта, надо было пополнять образование. К уже имеющемуся высшему техническому добавилось два специальных образования, одно из которых можно было получить лишь в Москве (2 года заочной учебы).

Потом освоила работу до мельчайших деталей. А следующие годы с удовольствием трудилась с применением полученных знаний (которые расширяла за счет чтения специальных журналов) и постижения деталей.

И только через 20 лет начала чувствовать усталость от работы. Захотелось попробовать себя в чем-то другом. Что и сделала, хотя не сразу.

Надоевшие коллеги (которые действительно утомляли) никогда не входили в причину смены работы. Коллеги надоедают на любой работе. Чтобы этот фактор не влиял на психику, работа должна быть интересной, что не позволяет отвлекаться на такие мелочи.

Как видите, в моем случае не было частой смены работы. Но я и не испытывала в этом потребность, так как вникала в суть профессии, а не бегала по верхам.

Если работа воспринимается как часть жизненного развлечения и не требует глубокого профессионализма, то действительно ее надо менять как можно чаще. Может даже - каждые год-два. Для разнообразия.

По теории от разных психологов менять работу с движением по горизонтали или по вертикали нужно (подчеркиваю - нужно!) каждые 5-7 лет, иначе происходит "замыливание глаз", и человек относится к работе как к наказанию. Вот и у меня за 30 лет работы на одном заводе было 3-4 перемещения по вертикали (менялась должность), плюс 2-3 перемещения по горизонтали (менялись подразделения, ну и люди соответственно). Так что все по теории...

Вы работаете не ради коллег, а ради получения дохода, для карьерного роста и так далее.

На любом рабочем месте найдутся люди, которые будут вас раздражать, никогда не будет идеального коллектива. Так нужно ли ради каких-то коллег бросать свою работу?

Все люди разные. Кроме того, коллеги меняются. И никто вас не зпставляет с ними особенно много общаться, особенно если вы работаете с людьми на потоке, там вам будет не до разговоров и общения. Я бы не меняла подходящую вам работу.