Как не потерять работу в связи с увольнением «по соглашению сторон»?
Имеется предприятие "N". В связи с его оптимизацией начались "тихие" увольнения. Предлагают некоторым работникам писать заявления на увольнение "по соглашению сторон". Если они отказываются писать, то их пугают увольнением по статье за профнепригодность. Как правильно поступить в подобном случае чтобы не потерять работу?
Ответы (3):
Вас в любом случае уволят, т.е. Вы потеряете работу. Так что лучше согласиться по согласию сторон, если не хотите, и хотите головой боли и проблем, идите в трудовую инспекцию и там описывайте ситуацию.
Сейчас многие работодатели любят "по-тихому" избавляться от сотрудников.
Но если вам обещают взять в новую фирму- то попросите заключить с вами Трудовой договор от новой фирмы сразу. До увольнения "по-соглашению".
А уволить за проф непригодность - это надо доказать профнепригодность!
Уволить за профнепригодность практически нереально. Это вас просто пугают.
Таким образом работодатель хочет избавиться от вас без компенсационных выплат.
В вашем случае надо торговаться при заключении соглашения. Увольняйтесь по соглашению сторон, но с выплатой компенсации.